Най-големият страх при търсене на работа се поставя на място чрез странни въпроси за интервюта като тези (които са реални):
„Опишете жълтия цвят на някой, който е сляп.“ - Spirit Airlines
„Ако бъдете помолени да разтоварите 747, пълен с желе, какво бихте направили?“ - Бозе
„Кой ще спечели в битка между Спайдърмен и Батман?“ - Станфордският университет
За нестандартните въпроси е почти невъзможно да се подготвите и те не постигат целта на интервюиращия - да тестват нестандартното мислене и способността да се изпълняват под натиск. Това е лошата новина.
Добрата новина е, че компаниите се отдалечават от тях. Последните изследвания показват, че тези въпроси правят малко повече от повишаване на доверието на интервюиращия. Дори компании, известни със странни въпроси, ги изоставят. По думите на Ласло Бок, шеф на човешките ресурси на Google:
„Ако сте чували, че Google обича да задава въпроси на кандидатите - например защо капаците на шахтите са кръгли - информацията ви е остаряла. Няма доказателства, че те предполагат как хората се представят в работата.
Открито проучване на Glassdoor с десетки хиляди интервюта 50-те въпроса, които най-вероятно ще бъдат зададени на следващото ви интервю:
1. Какви са твоите силни страни?
2. Кои са вашите слабости?
3. Защо се интересувате от работа за нас?
4. Къде се виждаш след 5 години? 10 години?
5. Защо искате да напуснете настоящата си компания?
6. Какво можете да ни предложите, а някой друг не може?
7. Защо имаше разлика в заетостта ви между тези две дати?
8. Кои са три неща, които бившият ви мениджър би искал да подобрите?
9. Готови ли сте да се преместите?
10. Готови ли сте да пътувате?
11. Разкажете ми за постижение, с което се гордеете най-много.
12. Разкажете ми за време, в което сте сгрешили.
13. Каква е вашата мечтана работа?
14. Как чухте за тази позиция?
15. Какво бихте постигнали през първите 30/60/90 дни на работа?
16. Обсъдете автобиографията си.
17. Обсъдете образованието си.
18. Опишете себе си.
19. Разкажете ми как се справихте с трудна ситуация.
20. Защо трябва да те наемем?
21. Защо търсите нова работа?
22. Бихте ли работили в празнични / почивни дни?
23. Как бихте се справили с ядосан или раздразнен клиент?
24. Какви са вашите изисквания за заплата?
25. Дайте време, когато сте надхвърлили изискванията за даден проект.
26. Кои са нашите конкуренти?
27. Кой беше най-големият ти провал?
28. Какво те мотивира?
29. Каква е вашата наличност?
30. Кой е вашият наставник?
31. Разкажете ми за време, когато не сте били съгласни с шефа си.
32. Как се справяте с натиска?
33. Как се казва нашият главен изпълнителен директор?
34. Какви са вашите цели в кариерата?
35. Какво става сутрин?
36. Какво биха казали вашите преки доклади за вас?
37. Какви бяха силните / слабите страни на вашите шефове?
38. Ако се обадя на шефа ви в момента и го попитам в коя област можете да се подобрите, какво ще каже той?
39. Лидер ли си или последовател?
40. Коя беше последната книга, която прочетохте за забавление?
41. Какви са вашите колеги за домашни любимци?
42. Какви са вашите хобита?
43. Кой е вашият любим уебсайт?
44. Какво ви кара да се чувствате неудобно?
45. Какви са някои от лидерския ви опит?
46. Как бихте уволнили някого?
47. Какво ви харесва най-много и най-малко в работата в този бранш?
48. Бихте ли работили над 40 часа седмично?
49. Какви въпроси не съм ти задавал?
50. Какви въпроси имате към мен?
Въпреки че тези въпроси може да са по-малко вълнуващи за подготовка, отколкото „Спайдърмен срещу Батман“, те са това, за което трябва да сте готови.
Повечето интервюирани са подготвени само за около 10 въпроса, така че само този списък може да ви даде крачка. Проучете внимателно списъка и подгответе отговори, но не и репетирани роботи, за да можете да говорите удобно, гъвкаво и уверено по всяка от тези теми.
Ако искате да направите страхотно впечатление и да се откроите сред тълпата, подготовката за тези 50 въпроса не е достатъчна. Следвайте 9-те стратегии по-долу и вплетете знанията, които те предават във вашите отговори. Тогава наистина ще изкарате интервюто си.
1. Идентифицирайте вашата „кука“
Повечето наемащи мениджъри интервюират много хора. Толкова много, че обикновено им се налага да се връщат към бележките си, за да запомнят кандидатите - изключението са кандидати със силна кука. Понякога тези куки са как хората се обличат или тяхната личност, но най-добрата кука е силна история, свързана с работата. Когато можете да удивите интервюиращ със запомняща се история, която показва колко силен кандидат сте, ще се изкачите на върха на списъка.
колко е висок ал рокер от днешното шоу
2. Познайте същността на работата, за която кандидатствате
Опознайте работата отблизо, за която кандидатствате. Не просто четете описанието на работата - изучете го и си представете как изпълнявате всяка задача, която се изисква от вас. Когато интервюирате, рамкирането на вашите отговори, така че да разкриете вашите знания за работата, ви дава огромно предимство.
3. ... И знайте какво ви прави страхотни
Знаете точно какво ви кара да се вписвате перфектно в позицията и да говорите с нея по време на интервюто. Какво те прави специален? Възможно е да сте машина за идеи или статистически фанатик. Каквото и да е, знайте го и се подгответе да го съобразите с вашите отговори.
Например, когато интервюиращият пита: „Какви са твоите силни страни?“ пропуснете клишетата и преминете направо към качества за вас, които са уникални за работата. Ще изясните, че сте идеално годни.
4. Познавайте компанията
Колкото и да сте подготвени да говорите за себе си, не знаейки основите на компанията, за която интервюирате, изразява липса на подготовка и интерес. Не можете да покажете на интервюиращия как ще се впишете в компанията, докато не познаете компанията.
Преди вашето интервю, задълбайте задълбочено в уебсайта на компанията, за да изградите здрава умствена основа. Уверете се, че знаете основите; как компанията печели пари, топ мениджърите и какво компанията цели да постигне в близко бъдеще (стратегически цели). Влезте в интернет и прочетете последните новинарски статии за компанията. Разгледайте и техните страници в Twitter и Facebook.
5. Подгответе списък с последващи въпроси
Подгответе списък с последващи въпроси за интервю и очертайте ключови моменти, които ще засегнете, ако бъдат зададени тези въпроси. Например, ако кажете, че най-голямата ви сила е управлението на времето, трябва да сте готови интервюиращият да попита нещо като: „Как изглежда тази сила в действие?“ Тази подготовка ще направи отговорите ви по-остри, ще избегне неловкото мълчание и несигурност и ще изгради увереността ви преди интервюто.
6. Практика, практика, практика
Вие и всички останали, интервюиращи за работата, вече знаете много от въпросите, които ще ви бъдат зададени. Разликата се крие в подготовката. Изготвянето на уникални и специфични за позицията отговори ще ви даде конкурентно предимство пред всички останали. Не е нужно да запомняте отговорите, но вместо това знаете определени отправни точки за себе си, които можете да приложите към различни въпроси.
Не забравяйте да се „подигравате с интервюто“. Видеозаписвайте вашите отговори, докато не можете да говорите удобно и гъвкаво - за разлика от редовно повдигащите отговори - за вашите подготвени теми. Видеозаписването на себе си може да се почувствате неловко, когато го направите, но това ще ви се отплати по време на интервюто ви.
Ели Кей-Олифант Уикипедия
7. Отпуснете се
Ако не можете да се отпуснете по време на интервюто, тогава нищо, което правите, за да се подготвите, няма значение. Да бъдеш себе си е от съществено значение за процеса на подбор и интервюиращите ще го почувстват, ако си твърде нервен. Проявяването на страх или безпокойство изглежда слабо в сравнение с спокойна усмивка и истинска увереност. Многобройни проучвания показват, че усмивката не само увеличава вашето щастие и увереност, но и улеснява хората, с които общувате. Това се дължи най-вече на огледалните неврони в мозъка, които естествено имитират израженията и емоциите на други хора.
Извличането на това изисква емоционална интелигентност (EQ), умение, което работодателите все повече търсят сред кандидатите. И това не е изненада, тъй като 90% от най-добрите изпълнители в работата са с високо ниво на еквалайзер. Работата върху вашия еквалайзер също може да ви помогне да спечелите повече пари, тъй като хората с високи еквалайзери печелят средно с $ 29 000 повече годишно.
8. Останете позитивни
Може да изглежда очевидно, че поддържането на позитивност е от съществено значение в интервюто, но може да бъде много трудно да се направи, когато се обсъждат някои теми. Трудно е да бъдете позитивни, когато описвате трудни шефове или колеги от миналото си или обяснявате защо сте били уволнени от предишната си работа, но точно това работодателите искат да видят във вас. Покажете им, че можете да поддържате позитивно отношение към предизвикателна среда и те ще видят издръжливия и гъвкав човек, когото търсят.
9. Бъдете честни
Добрите интервюиращи имат начин да стигнат до същността на това, което сте. Възможно е да имат вродено чувство за четене на хора или просто да са наистина добри в задаването на правилните въпроси. Независимо от това, от съществено значение е да подходите към интервюто си честно.
Ако интервюирате нечестно, или няма да получите работата, когато интервюиращият ви види право през вас, или ще се окажете на работа, която не е подходяща. Не се фокусирайте върху това, което смятате, че интервюиращият иска да чуе. Вместо това се съсредоточете върху честната и страстна разбивка на това, което предлагате.
Обединяване на всичко
Нека си признаем, интервюто все още е трудно. Трудно е да покажете кой всъщност сте и на какво сте способни по време на бърз чат за сядане. Тези стратегии ще ви помогнат да премахнете нервността и всичко неочаквано, което може да провали иначе страхотното интервю.
Има ли въпроси, които съм пропуснал? Кой е най-добрият начин да се отличиш в интервю? Моля, споделете вашите мисли в раздела за коментари по-долу, тъй като аз научавам точно толкова от вас, колкото и вие от мен.
Още Inc. статии от мен:
Моля, спрете да казвате тези 25 нелепи фрази на работа
12 неща, които наистина уверените хора правят по различен начин
12 неща, които успешните хора никога не разкриват за себе си на работа
