' Идва голямата оставка “, казва Антъни Клоц, доцент по мениджмънт в Тексаския университет за а&M.
Това звучи сякаш е някакъв астероид или може би акули и всичко, което можем да направим, е да се подготвим, да подготвим пост-апокалиптичните си гащеризони и да инвестираме в криптовалута. Или нещо.
Клоц е прав да очаква голяма оставка - оборотът е нормален и хората отлагат напускането на работа по време на несигурност. Всички със сигурност можем да кажем, че животът е бил несигурен през последните 15 месеца или така. И има смисъл, че отговорът е хората да подават оставки.
Но можете да го спрете. Или поне да намалите въздействието върху вашия бизнес. Ето как.
Говорете със служителите си, а не със служителите си.
Наскоро видяхме катастрофално издание от Вашингтонски Главният изпълнителен директор Кати Мерил, която твърди, че хората, които работят отдалечено, не са толкова ангажирани или толкова ценни, колкото хората в офиса. Служителите й стачкуваха за един ден. Тя им говореше - и по пасивно-агресивен начин да публикува статия, вместо да проведе директна среща.
Може да се мъчите да определите как искате да работи вашият бизнес. Оставате ли отдалечени? Направете хибриден модел? Да се върнат ли всички? Всички са законни опции, но не само вашето мнение е важно. Говорете със служителите си и разберете техните чувства.
Изпратете всички на почивка.
Какво общо има това със задържането на служителите? Много хора се чувстват стресирани. Получихте ли ваканция миналата година? Всъщност не го направих - взех почивната седмица между Коледа и Нова година, но поради ограниченията на Covid всъщност седях на дивана си и гледах телевизия и ядох неща. Това не е ваканция, това е депресивен епизод.
Силно насърчавайте хората да вземат (безопасна) ваканция. Нещата се отварят. Членовете на персонала, които искат да бъдат ваксинирани, са ваксинирани. Дайте на хората истински престой. Може би дори да подсладите пота, като им дадете бонус пари, за да отидат на пътуване. Хората ще се почувстват освежени след истинска почивка.
Преминете компенсацията си с фин зъбен гребен.
Ако чакате служители да дойдат при вас, за да поискат повишение, може би ще поискате да бъдете отпред и да се концентрирате при голямата оставка. За добро или лошо исканията за заплати се промениха през последната година, особено за служителите на начално ниво. Виждали сте ресторантите, които не могат да се отворят, защото не могат да получат достатъчно персонал. Това може да се случи и на вас.
Защото администрацията на Байдън въведе минимална заплата от 15 долара за държавни изпълнители , вие се състезавате за служители с тези работни места - дори ако не сте държавен изпълнител. Няма значение, че заплатите влизат в сила едва през януари 2022 г .; хората очакват по-висок процент сега. И не забравяйте, че не всички работни места на държавни изпълнители са в космическото инженерство - някои са работници в кафенето. Трябва да сте сигурни, че плащате на служителите си подходяща пазарна ставка точно сега, иначе те ще напуснат и ще трябва да ги замените със служители при същата пазарна ставка. Увеличете заплатите на служителите си сега и спестете главоболията.
на колко години ще е по-грубо
Отнасяйте се любезно с тези, които напускат.
Ако искате да загубите всичките си най-добри кадри, дрънкайте се на хора, които подават оставки. В противен случай ги поздравете за новата им позиция, изразете подкрепата си и кажете: „Надявам се да мислите за нас отново в бъдеще“. Дръжте тези врати отворени. Някои хора ще се върнат.
Ако държите под око да правите служителите си щастливи и ангажирани, голямата оставка не бива да ви удря твърде силно. Просто трябва да сте страхотен работодател и можете да го направите.
