Някои бизнес аксиоми се чувстват като услуга на устните, докато работите по корпоративната стълбица - например „На върха е самотно“. Отвън позицията на главен изпълнителен директор (или може би която и да е позиция от C-suite) изглежда е победителният месингов пръстен, който допълва историята на вашата кариера, независимо дали това се случва чрез изкачване на пътя ви отвътре или чрез основаване и изграждане на стартъп. Заглавията на ниво C предизвикват образи на уверена сила, граничеща с арогантност и триене на лакти с вашите събратя по подобен ток. „Lonely“ е последната дума, която ви идва на ум като дескриптор на C-suite, освен ако не сте били там.
И ако сте били там, знаете, че като главен изпълнителен директор думата „самотен“ е доста точна. Независимо от продължителността и инициативите, които предприемате, за да станете достъпни, да провеждате срещи на ниво пропускане, да се свързвате с персонала си като друг човек, да искате честни отзиви и т.н. - това е даденост, че повечето от вашия екип няма да се чувстват удобно да бъдете уязвими и откровени с вас от страх от преценка или отмъщение. Това (надявам се) не е отражение върху вас толкова, колкото е реалност на човешката природа и динамика на работното място, с която трябва да се научите да управлявате.
Можете също така да се чувствате неохотни да се доверите на близките си от страх да не изгорите връзка с хронични приказки за вашите служебни проблеми или защото вашите близки просто нямат конкретния опит, свързан с дадено предизвикателство.
колко висока е кайра седжуик
Поради всички тези причини е наложително да се обградите с връстници, които могат да се отнасят към вашите предизвикателства и да предлагат съвети по симпатичен, поверителен начин. Ето няколко идеи за намиране на собствена група за поддръжка на изпълнителни директори:
Онлайн форуми и групи на Mastermind
Социалните платформи като LinkedIn имат групи за членство, посветени на подкрепа от страна на изпълнителни партньори. Бързото търсене на LinkedIn Groups извежда Executive Suite (над 450 000 членове) и групата On Startups (затваряне на 1 000 000 членове), които свързват бизнес връстници с колеги лидери, които най-вероятно се борят с подобни проблеми.
Онлайн групи от ръководители като Шлем предлагат проверена база за членство и виртуални срещи в по-поверителна обстановка, отколкото публичните групи в LinkedIn могат да предоставят. Този виртуален формат осигурява както гъвкавост, така и по-лична връзка.
на колко години е даниел езра
Индивидуални менторски или коучинг отношения
Ако се чувствате по-комфортно при редовна дискусия в очи в очи, взаимоотношенията наставник или коучинг с един към един може да са най-ефективното използване на вашето време. Тези взаимоотношения могат да бъдат особено възнаграждаващи, тъй като форматът „един към един“ дава възможност за пълна прозрачност, до степента, в която сте готови да я предоставите. Бъдете отворени за това кой може да е този човек. Има няколко чудесни съвета тук за идентифициране и искане на подходящия човек да ви наставничи.
Изпълнителни организации за подкрепа
Много бизнесмени откриват, че най-добрата подкрепа идва от група от връстници, взаимно ангажирани да се развиват заедно, главно чрез редовни срещи за отчетност и развитие в личен план.
Изпълнителни групи като Предприемаческа организация (EO), Организация за млади президенти (YPO), Vistage и Venwise попадат в тази категория. Всеки има свои собствени квалификационни критерии, за да гарантира, че членовете могат да се свържат помежду си по отношение на размера на бизнеса и зрелостта. Те също така предприемат мерки за изграждане на групи, които се състоят от членове, които не се състезават в едно и също пространство или споделят клиенти в интерес на подкрепата за способността да бъдат напълно прозрачни относно бизнес предизвикателствата, без да се страхуват да отклонят клиент или конкурент.
Марлон Уейънс и съпругата му
Докато изследвате тези групи, можете да погледнете другите компании и ръководители, към които бихте се присъединили, и да помислите: „Моят бизнес не е нищо подобно на това. Как тази група технически изпълнители ще се свърже с моите производствени предизвикателства? ' Въпреки това, докато прекарвате време в работа, за да помогнете на връстниците си да преработят техните бизнес предизвикателства, ще разберете, че в по-голямата си част всички бизнес лидери се борят с подобни хора и обработват проблеми, които се различават в различните отрасли само в неподходящи подробности.
Проблемите с бизнеса с голямата картина често са доста последователни в различните отрасли и наличието на система за поддръжка, която да ви помогне да се ориентирате в тях, може да промени всичко в успеха ви.
