Психологът и професор Джордан Питърсън се прослави с битката си срещу принудителната реч, но спечели следното с неговите насоки как да живееш живота си. Неговата книга, 1 2 Правила за живота , продадени милиони копия. Наскоро той се провери в рехабилитационен център за зависимост от клоназепам.
Михайла? Питърсън, дъщерята на Питърсън, каза, във видеоклип в YouTube , че той започна да приема това лекарство, за да се справи с диагнозата рак на жена си . Лекарите изписаха това лекарство и Питърсън се пристрасти. Сега търси лечение. (Съпругата му Тами Робъртс се справя добре.) Питърсън е канадец, въпреки че е бил приет за рехабилитация някъде в Ню Йорк. Но това трябва да знаете, ако той е бил ваш служител в САЩ.
Законът за американците с увреждания защитава зависимите.
Рехабилитационният център за наркомании е защитен от Закон за американците с увреждания (ADA). Пристрастяването на Питърсън беше към лекарство, отпускано по лекарско предписание, но нямаше значение дали зависимостта му беше незаконни наркотици или алкохол. Пристрастяването е обхванато от ADA.
колко висок е Рей Романо
Това не означава, че трябва да оставите служителя си да дойде на работа пиян или дори под въздействието на някои лекарства, отпускани по лекарско предписание. (Например, има много законни лекарства, където не трябва да шофирате или да използвате тежки машини.)
Трябва да направите разумно настаняване за вашия служител, който се нуждае от рехабилитация, а това може да означава да задържите работата си, докато са в рехабилитация. Бизнесът с 15 или повече служители отговаря на условията за ADA защити, а някои щати имат по-ниски прагове.
FMLA също защитава зависимите.
Вашият служител може също да отговаря на условията за FMLA защита по време на отсъствието им. FMLA изисква една година служба във вашата компания, плюс минимален брой отработени часове, но ADA започва през първия ден - при условие, че имате 15 или повече служители.
Ако се прилага FMLA, правата са много по-конкретни. Трябва да задържите работата до 12 седмици, дори ако това не изглежда като разумно нещо за вашия бизнес. Ако лицето отговаря на изискванията, те се квалифицират. FMLA може да се използва и периодично. Не всички програми за рехабилитация са стационарни и вашият служител може да има желание и способност да работи през известно време.
Задържайте осъждането си.
Тези закони не само защитават вашия служител, когато се нуждаят от почивка или настаняване, но също така защитават служителите срещу репресивни мерки. Не можехте да кажете: „Хей, трябваше да отидеш на рехабилитация, така че явно вече не си квалифициран да вършиш X работа“. (Настрана законната работа за сигурност и проверка на сигурността.)
мина кимс ник силвестър сватба
Хм, хора. Можете да не се съгласите с Джордан Питърсън във всичко и дори да не го харесвате, но въпреки това да осъзнаете, че бързото търсене на подходящо лечение за бензодиазепинова зависимост е в съответствие с почистването на стаята. Състраданието също би било хубаво.
за кого е женен Ейми Лий- Хелън Плукроуз (@HPluckrose) 21 септември 2019 г.
Трябва да сте сигурни, че не третирате служителя си по различен начин, защото той е отишъл на рехабилитация. Не можете да го държите на по-висок стандарт от всеки друг.
Вашият служител се нуждае от състрадание и законът е да не наказвате служителя.
Дръж си устата затворена.
Като общо правило работодателите не подлежат на HIPAA , но не бива да споделяте лична информация. Ако служител е на рехабилитация, вие го оставяте да каже защо е навън, а ако не, тогава просто, „Джон е извън FMLA. Очакваме с нетърпение завръщането му. Край на историята. Никой не се нуждае от друга информация.
Възможно е вашият служител да разбере защо го няма, а може и да не е. Това е неговият избор; не е твое.
Едно добро правило при работа със сложни закони е: „Какво би било правилното нещо?“ Да държиш работа за някой, който полага усилия за преодоляване на зависимост, е правилното нещо. И по-често това е и законното нещо.
