Традиционната благодарствена бележка след интервюто изпада в немилост, като огромните 83 процента от интервюиращите ги виждат като остарели. И така, как изобщо изразяваш своята оценка? Просто вземете по-модерния имейл с благодарности и го надградете малко, като го направите видео версия.
Защо видеото сега е начинът?
Имейлите с видеоклипове с благодарности могат да спечелят над обикновен имейл с благодарности, защото показват, че сте технически разбиращи. Освен това са екологични, което много компании приемат много сериозно. Видеото може също така да даде кратка отмяна на очите, които са уморени от фокусиране с часове върху шрифтове.
Но най-голямата полза за видео е това изследванията показват, че видеоклиповете са по-ангажиращи от други форми на медии. Експертите смятат, че това може да е свързано с факта, че мозъкът ви получава повече от един тип сензорни данни (аудио и визуално) едновременно и защото може обработва визуалната информация много по-бързо от текста . Освен това видеосъдържанието може да изглежда по-ново в морето от текстови имейли и мозъкът харесва и търси различното . Имайки това предвид, получателят ви получава невербални сигнали за вашето вълнение и искреност. Те виждат лицето ви и чуват гласа ви отново и това може да ви помогне по-добре да им помогне да ви запомнят от думите, които изглеждат еднакви за всеки друг кандидат.
Как да създадете видео имейл, благодаря, че работи
1. Помислете за техническите елементи. Докато повечето устройства се справят добре с видеосъдържанието, бавните мрежи могат да причинят припадъци. Не всички имейл клиенти поддържат и вграждане на имейли, което означава, че може да се наложи да помолите получателя да изтегли файл или да щракне върху връзка. Тази допълнителна стъпка може да откаже хората, особено предвид опасенията за сигурността. Включването на етикети за глави на видео и миниатюри за визуализация може да направи видеото по-интерактивно и по-лесно за навигация.
2. Нека бъде кратък. ДА СЕ типичното видео в имейл е около 2 минути и 15 секунди , с приличен брой ръководители (36 процента), които докладват предпочитате видеосъдържанието да е от 1 до 3 минути. (По-дългите дължини бяха добре, но най-добре запазени за нужди като тренировка.) Въпреки това, 2 минути и 15 секунди са цяла вечност в сравнение с грубо 11 секунди хората отделят за други имейли . Въпреки че не е нужно да запомняте или четете от скрипт, планирайте това, което ще кажете предварително, за да не бъркате.
3. Записвайте на добре осветено, тихо място. Тъй като благодарственото видео наистина е продължение на интервюто, интервюиращият трябва да може да види лицето ви ясно и лесно да разбере какво казвате.
4. Избягвайте неудобните ъгли и движения. Да, добре е да запишете видеоклипа с вашия смартфон или таблет. Но не карайте интервюиращия да си напряга врата и да не се разболявате само, за да чуете признателността ви. Използвайте стойка или подпрете устройството, така че да е стабилно, и седнете центрирано и високо в рамката.
5. Започнете и спрете записа естествено. Нищо не изглежда по-малко професионално от това някой да протегне ръка и да направи подмишниците си последното нещо, което зрителят вижда. Накарайте някой да контролира видеозаписа вместо вас или намерете незабележим начин да започнете и спрете записа, който може да остане в ръката ви.
6. Проявете ентусиазъм! Нека гласът и очите ви искрят автентично при идеята за фантастична възможност. Усмихвайте се естествено, както е подходящо, и обърнете внимание на стойката си.
7. Започнете с благодарности. Не забравяйте, че интервюиращият ви може да не види целия видеоклип, ако са притиснати от времето, затова водете с благодарностите си точно както бихте го направили в текста. Споменете всички, с които сте интервюирали.
8. Включете подробности за календара. Достатъчен е само денят и часът на интервюто като таг към благодарността. Въпросът е да раздвижите паметта на интервюиращия кога е била вашата среща.
9. Споменете как позицията във фирмата ще ви помогне да растете и защо ви вълнува. Мениджърите по наемане не търсят само квалифицирани работници. Те искат да знаят, че имате потенциал и усещане, че можете да направите повече.
9. Накратко подробно защо отговаряте на компанията. Това е вашият шанс да повторите своите умения и опит, както е обсъдено в интервюто, и да ги обвържете с визията или целите на бизнеса. Направете ясно, че сте в съответствие с това, което интервюиращият търси.
10. Дайте вашата информация. Вместо да споменавате всичките си опции за контакт във видеото, просто споменете на интервюиращия, че те са изброени в тялото на имейла за удобство.
11. Посочете бъдещето. Въпреки че трябва да помислите за по-креативно завършване, отколкото „Очакваме с нетърпение да чуем от вас“, стигнете до идеята, че очаквате бъдещи комуникации и се чувствате добре за перспективата за тях.
Видеоклиповете по имейл са съвременен начин да покажете на наемането на мениджъри, че приемате сериозно възможността си. Само не забравяйте, че колкото по-бързо изпратите имейла, толкова по-добре. Трябва също да помислите за индустрията и културата, когато решавате да използвате такава. Индустриите, които разчитат силно на технологиите, са по-щастливи с благодарностите по имейл, отколкото творческите или „меките“ индустрии като организации с нестопанска цел, които реагират добре на личен контакт. Без значение как казвате благодарности, критичната точка е това, което правите!
е sade baderinwa в една връзка
