Офисните телевизионни предавания биха ви накарали да повярвате, че единственото място, където можете да намерите любов, е на работа. И вие също бихте си помислили, че HR прекарва цял ден в наблюдение на романтичните връзки на работното място.
Нищо от това не е вярно. Хората намират любовта на работа - 15 процента от хората са срещнали другарите си по време на работа - но това означава, че повечето хора не намират любов в офиса. И честно казано, HR има по-добри неща за вършене, отколкото да следи романтиката ви. Но някои компании наистина следят романтиката. А някои компании го забраняват изцяло.
за която е женен стив бъртън
Нямам проблеми с двама самотни хора, които нямат връзка с отчитането и нямат влияние помежду си на срещи. Но дори това може да стане схематично, ако нещата започнат да се разпадат. Но ние рискуваме за любов, нали?
Но когато мениджърите започнат да се срещат с преките си отчети, това може да стане проблематично. Когато висшите ръководители се срещат с някого в компанията, това може да бъде проблематично. Дори няма значение, че технически, любовният интерес на финансовия директор е към маркетинга и се отчита пред главния маркетинг директор, а не при главния финансов директор. Никой от нас не се съмнява, че финансовият директор има силата да влоши живота на всички, ако се иска.
И когато има хора, които изневеряват на своите съпрузи или значими други, става по-лошо. Никой в офиса не иска да играе морална полиция, но тук има толкова голям потенциал за драма. Не си струва.
Но нека бъдем практични. Като Консултантът по човешки ресурси Лори Рютиман посочи към Wall Street Journal:
за когото е женен Марк Бърнет
„Няма обучение по мениджмънт, където HR да казва на лидерите:„ В момента, в който имате секс с някого, трябва да влезете в нашия офис “, каза г-жа Ruettimn.
Правилата често са и нереалистични, добави тя. Например, в случай на двама души, които имат връзка, „Ако не го разкривате на другаря си, защо бихте разкрили на вашата HR дама на работа?“ Г-жа Ruettimann каза.
Вашите правила могат да ви предпазят от съдебни дела и да ви дадат насоки за това какво да правите, когато романтика отиде на юг. И ето защо аз се застъпвам за строго правило да не се срещате с никого от вашата власт. Това прави това правило за вас.
Хората ще излизат зад гърба ти
Те ще. Не можете да го спрете. И наличието на правилото не го променя - просто го поставя зад кулисите. Ако всички са възрастни, това не създава проблеми, ако се разделят. Те могат да се разделят тихо и без драма на работното място и никой никога не трябва да знае.
Но ако отиде на юг или ако връзката се появи на работното място, имате ясни насоки какво трябва да се случи. И това е, че мениджърът получава наказанието. Лесно, грахово, готово. Просто бъдете справедливи по въпроса - щом разберете за романтика, всеки път мениджърът бива извикан на килима.
Динамиката на мощността е реална
За да бъде една връзка истински съгласна, партньорите трябва да бъдат равни. И знам, знам, много хора се ожениха за шефовете си / директни репортажи и живееха щастливо до края на живота си. Толкова съм доволна. Но в момента в отдела за човешки ресурси не можем да предскажем какво ще се случи 50 години, четири деца и 23 внуци по-късно. Можем да видим само тук и сега.
на колко години е кърк фрост кидс
И ако мениджър или изпълнителен директор се среща с някой по-ниско в йерархията, по всяко време този човек може да твърди, че е почувствал натиск да започне или да продължи връзка. След това имате жалба за сексуален тормоз. И как доказвате, че не е имало натиск? Искате ли да ровим из текстове? Не, нямате. Така че, вашата политика на шефа е тази, която има проблеми, улеснява го.
Да, това наистина обръща динамиката на мощността, което прави директния доклад този с мощността. Това е хубаво обръщане и насърчава мениджърите просто да кажат „не“.
Вашата компания не е единственото място с работни места
Освен ако нямате договор (повечето американци не са), вие сте служител по желание, който може да напусне по всяко време. Ако сте убедени, че Стив в маркетинга е вашата сродна душа, той все още ще бъде вашата сродна душа след шест месеца. Отидете да си намерите нова работа и след това помолете Стив да излезе.
По-лесно е да си намериш работа, когато имаш работа, затова намери такава и след това преследвай мечтаната връзка. Ако мислите, „не си струва!“ тогава това вероятно не е твоята сродна душа.
Не става въпрос само за защита на компанията
Разбира се, HR не иска да въвлече компанията в дело за сексуален тормоз. Но ние също не искаме хората да се чувстват неудобно на работното си място. С ясни граници не е необходимо да има стрес за излизането с шефа. Просто няма да се случи. Искаме работата да е приятна за всички. Премахването на йерархията, която ограничава романтиката, улеснява всички.
