Ако не сте знаели това преди, тогава може да сте разбрали, след като сте гледали актьора Майкъл Фасбендър блестящо да изобрази основател на Apple i в филма от 2015 г. Стийв Джобс . '
Компанията му е изградена върху безмилостни бизнес решения и непоколебим перфекционизъм. И все пак това ниво на успех, поне за Джобс, дойде с някои скелети.
за когото е женен Емили Компаньо
„Малък Фрай“ го разказва такъв, какъвто е, и посочва някои важни напомняния за всички нас.
Така че не е изненадващо, че когато собствената му дъщеря Лиза Бренан-Джобс написа остър мемоар Малък Фрай, който излиза на 4 септември, като записва голяма част от съвместния им живот, тя го призова за някои от неговите неприятни действия.
Книгата критикува баща й, като същевременно му прощава, и показва на читателите нейните начини да виждат уроците зад привидно безскрупулното му поведение.
Бъдете в бизнеса с отношенията и бизнесът ще процъфтява.
Въпреки това, след като жените от работната сила (като Лиза) говорят наскоро за лошото дискриминационно поведение на своите колеги и шефове, това се случва в момент, когато всички ние можем да отделим малко време, за да разсъждаваме върху нашите бизнес отношения.
Всеки път, когато някой работи в тясно сътрудничество с вас, той ще види нещо повече от вашата щастлива личност. Понякога ще ви открият стресирани, преуморени, уплашени или разстроени, когато даден проект се обърка. Важно е да запомните, че всичко това е част от процеса.
Начинът, по който се справяте със себе си и с действията си, е това, което те ще запомнят най-много.
Добре е да имате емоции, но не омаловажавайте другите.
В един момент всички можем да останем малко по-къси с нашите колеги. Безсънните нощи, болестите и тесните срокове могат да поставят на риск дори най-оптимистичните и позитивни хора.
И все пак трябва да отделите време, за да се свържете отново с колегите и да се поправите.
Повечето хора ще могат бързо да ви простят, че сте ядосани за голямо работно фиаско, особено това, което е извън вашия контрол. Независимо от това, вие все още можете да контролирате емоциите си - така че не забравяйте да оставите хората отблизо да разберат, че не сте били разстроени от тях, а разстроени от ситуацията.
Спомням си, че бях в конферентна зала на предишна работа и ИТ директор, който имаше лош ден, омаловажаваше всеки човек, който говори по време на срещата. От този момент нататък всички спряха да го уважават и в крайна сметка той беше уволнен от финансовия директор. Въпреки че беше много старши лидер, той не беше над всички останали.
Не спирайте дотук, работете върху контрола на вашия нрав или чувства.
Отново, разстройването от време на време е съвсем нормално и докато много хора обикновено не повишават тон или не се разстройват - те са малко и много в стресиращите, конкурентни индустрии. Така че, за да се поучите от грешките на Стив Джобс, е важно, ако нещо се превърне в проблем, да се научите да се контролирате.
Веднъж бях малко закъснял с колега, преди да напусна офиса късно през нощта. На следващия ден, след като се замислих по време на шофирането вкъщи предната вечер, спрях и взех любимото им латте Starbucks, което ги чакаше на бюрото им, когато пристигнаха. Използвах това като напомняне да помисля, преди да говоря!
са свързани с Чип Кели и Брайън Кели
Понякога са необходими малко съзнателни усилия, за да поддържате емоциите си под контрол.
Не се работете извън семейството.
Когато стигнете до пенсионна възраст, не бъдете като Стив Джобс, който каза на Лиза, че тя „мирише на тоалетна“ на смъртното му легло. Вместо това се уверете, че работният ви живот не ви е струвал семейния живот.
Тъй като в края на живота си Сири вероятно не беше много компания на Стив Джобс, поне не толкова, колкото можеше да бъде Лиза.
Лесно е да бъдеш на работа през по-младите години на децата си и след това да прокараш бриз през живота със съжаления. Ако можем да научим нещо от новата книга на Лиза и скандалното отношение на баща й към другите, това е, че имаме толкова много време да живеем живота си.
Бъдете сигурен доверен човек за колегите.
Едно от най-мъдрите неща, които можете да направите във вашата компания, е да бъдете зона за безопасност за всеки, който трябва да говори. Психичното здраве е сериозен проблем, особено на работното място. Да бъдеш там за своите колеги е една от най-големите стъпки към създаването на фирмена култура, която е отворена, приемаща, силно креативна и продуктивна.
Най-хубавото е, че не ви струва абсолютно нищо.
