Няма нищо лошо в това да искате да ви харесват в работата. Според Тим Сандърс, автор на Факторът на харесването: Как да повишите своя L-фактор и да постигнете мечтите на живота си когато вашите колеги, директни доклади и шефове като вас, имате по-голям шанс да получите повишение, да ви бъдат назначени специални проекти, които ви интересуват, да имате хора над вас, да получавате своевременни отговори и обратна връзка и да имате такъв социален капитал че черпите, за да получите това, което искате и имате нужда от другите.
И така, кога желанието за харесване се превръща в проблем?
Когато става въпрос за сметка на това да бъдеш уважаван. Според учения Камерън Андерсън от Haas School of Business в Калифорнийския университет, Бъркли, цялостното щастие в живота е свързано с това колко уважаван си от околните. Въпреки това, когато жертваме това, което е необходимо, за да бъдем уважавани, за по-бързата и често по-лесна победа, за да се почувстваме харесвани, ние губим от ползите, които спазването дава.
Като например? като по-голямо удоволствие и удовлетворение с техните работни места, повече фокус и приоритизиране, повишено чувство за смисъл и значимост, по-добро здраве и благополучие и повече чувства на доверие и безопасност и повишена ангажираност.
Професионалистите, които искат (и често имат нужда) да се чувстват харесвани, са склонни да:
Сам Хънт дата на раждане
- Търсете положително внимание и одобрение
- Ангажирайте се с клюки, а не с даване директна обратна връзка
- Опитайте се да угодите на всички
- Давайте обещания, които не могат да изпълнят
- Запазете силни мнения за себе си
- Наводнете хората с кредити, комплименти и похвали
- Играйте любими (но се преструвайте, че не го правят)
- Използвайте информацията като лост, задържане или раздаване
- Давайте на хората задачи, които им харесват, вместо задачи, които ги разтягат и предизвикват
- Фокусирайте се повече върху това как се чувстват хората (като цяло и за тях лично), отколкото върху постигането на резултати
Професионалистите, които признават колко е важно да бъдат уважавани - със или без да бъдат харесвани - са по-склонни към:
- Кажете истината, дори и да е непопулярна
- Обяснете мисленето им зад трудните решения, които вземат
- Познайте слона в стаята, дори ако не могат да го поправят
- Кажете не, когато имат нужда
- Бъдете отворени и решителни
- Дайте кредит, когато това се дължи на другите, а също така го вземете, когато се дължи сами
- Понасят чувства на разочарование, разочарование, тъга и гняв в себе си и другите
- Дръжте хората отговорни за резултатите си
- Бъдете последователни и справедливи в определянето на правила и очаквания
- Поставете и почитайте граници за себе си и другите
- Предоставете отрицателна обратна връзка директно и своевременно
- Поискайте редовно обратна връзка и след това действайте по нея
- Извинете се, когато допуснат грешки и след това продължете напред
- Моделирайте поведението, което очакват от другите
За професионалистите, които искат да растат в ролите и кариерата си, харесването е добре, но уважението е изискване. Както веднъж Маргарет Тачър отбеляза, „Ако просто се стремите да ви харесват, ще бъдете готови да направите компромис по каквото и да било по всяко време и няма да постигнете нищо“.
