Хората често хвалят компаниите за разработването на сложен алгоритъм или пробивна технология, която трансформира индустрията. Въпреки че това са впечатляващи постижения, наскоро бях по-увлечен от предприемачи и бизнес лидери, които ежедневно се занимават с болезнени проблеми и решават специфични проблеми за собствениците на бизнес с подобни мисли.
Създадохме Influence & Co. като начин за решаване на истински проблем, пред който самите ние се изправихме: спечелване на доверие за компании, които трябва да изградят влияние и доверие. Знаехме, че това е проблем, с който се сблъскват други предприемачи, и го решихме, като прецизираме процеса на създаване на съдържание и направихме по-малко болезнено за другите да получат видимост и да изградят авторитета си онлайн чрез лидерство на мисълта .
Ето някои други примери за компании, които признаха обща пречка и улесниха процеса за други собственици на фирми и частни лица:
Когато стартирахме Influence & Co., имахме две фирмени кредитни карти, които постоянно отпускахме. Имахме ограничения, за да сме сигурни, че служителите не правят луди покупки, но стана огромна караница да определяме кой да получи кредитни карти, тъй като наехме повече служители.
PEX Card ни позволява да дадем карта на всички наши служители, като същевременно поддържаме контрол върху техните разходи и ги прави удобни да харчат пари, когато е необходимо. Можете да изберете видовете търговци, от които могат да купуват служителите, и точно колко пари трябва да отидат на всяка карта.
каква националност е Рик Фокс
Един от най-добрите ми приятели премина през имиграционния процес и видях от първа ръка колко трудно беше да кандидатствам за виза. Адвокатските хонорари и логистиката са тежест не само за кандидата, но и за компанията, която наема това лице.
VISANOW създаде платформа, която направи този процес по-малко стресиращ за всички участници, като ускори всяка фаза и информира клиентите за техния визов статус. Това не беше ракетна наука; просто отне твърде сложен процес и го опрости за имигрантите, техните семейства и техните работодатели.
След отварянето на няколко нови офиса, информирането на служителите и мениджърите за информация за човешките ресурси се превърна в предизвикателство.
Един от моите служители наскоро разговаря с APS Payroll и ми хареса подходът му за предоставяне на HR информация чрез мобилни устройства и използване на силата на облака. Няма нищо секси в индустрията за заплати, но препоръчвам усилията на компанията да улесни одобрението на решенията за човешки ресурси от вашия телефон за малкия и средния бизнес.
Преди шест години жена ми загуби паспорта си точно преди медения ни месец. Изпаднахме в паника и в крайна сметка платихме повече от 500 долара, за да ускорим нова. Главоболието беше да съберем всички документи и преминаването през този процес постави огромна амортисьор в началото на нашето пътуване.
Точно затова Стивън Фокс създава Fastport Passport. Знаеше колко забързано и нервно е да ускориш паспорта и искаше да улесни хаотичното преживяване за хората. Когато добавите отлично обслужване на клиентите и лесен за следване процес, имате решение, което наистина може да подобри живота на хората. Сега е най-големият доставчик на ускорени паспорти в Съединените щати.
Организирането на нашите офис телефони винаги е било голямо напрежение при пътувания, претърпяване на растеж на компанията и разширяване до отдалечени офиси. Започнахме с един офис телефон за всички, но скоро стана трудно да свържем хората със служителя, с когото трябваше да разговаряме бързо.
Phone.com лесно се мащабира за компании от всякакви размери и предлага телефонна услуга, професионални менюта и персонализирани поздрави, за да съчетае обаждащите се със съответния офис телефон, мобилно устройство или компютър. Използвайки VoIP за предаване на съобщения през Интернет, Phone.com също така прави телефонните услуги по-евтини за бизнеса.
Очевидно новите компании правят революция в индустрията си всеки ден, но това са примери за компании, които не са се занимавали с разработването на новаторски идеи, за да създадат име за себе си. Вместо това те поеха основни задачи, които се превърнаха в неприятности за компании като моята, и ги усложниха.
Когато бизнес идеята произтича от истинско желание да подобри ежедневието на човек или компания, малко е това, което може да попречи на него да придобие сцепление. Навсякъде има възможности за отстраняване на неизправности, така че се надявам тази статия да ви обърне колелата за ново бизнес решение.
Джон Хол е главен изпълнителен директор на Influence & Co. , компания, която помага на марките да изградят своето влияние.
