Автобиографията е мъртва.
Казвам това от известно време и обикновено перспективата ми се корени в убеждението, че наличието на лична марка е много по-ценно от лист хартия, който казва къде сте ходили в колеж и какви други работни места сте заемали преди това .
Но откакто създадох собствена компания Digital Press и започнах да мисля за автобиографията от гледна точка на наемането, толкова повече наистина вярвам, че автобиографията всъщност е много лошо представяне на това кой си и стойността, която можеш да донесеш.
Като служител какви умения обикновено подчертавате в автобиографията си?
Когато интервюирам хора, дори не гледам автобиографията им.
Това не означава нищо за мен.
Не ме интересува къде сте ходили в колеж. Не ме интересува какъв е вашият GPA. Не ме интересува какви други работи сте заемали. Тези неща със сигурност могат да ми помогнат да ми дадат неясна представа за това кой си, но ключовата дума там е неясен . Това всъщност не прави много за мен по отношение на вземането на решение дали сте някой, който си струва да наемете или не.
Тим Хаселбек нетна стойност 2015
Това, което ме интересува, е какъв тип човек сте.
Искам да знам дали имате „манталитет на собственика“ или „манталитет на последовател“.
Искам да знам дали сте уверени във вашите способности, но и достатъчно отворени и смирени, за да се научите.
Искам да знам как се справяте с конфликтите, колко голямо е егото ви и дали мога да ви се доверя да вземате добри, истински решения.
Искам да знам кой си като човек . И най-вече, независимо дали сте обучими или не.
Това е едно нещо, което никой не поставя в автобиографията си - и няма никакъв смисъл за мен.
Наскоро четях Пътят към характера от Дейвид Брукс и в книгата той разбива какво означава да отделяш „постигащото себе си“ от частта от теб, която държи много по-дълбоки ценности.
Той обяснява, че в нашето общество всички ние прекарваме много време, възпитавайки се в „постигането на себе си“. Че предпочитаме да представим онази част от нас, която може да изпълнява добре задачи, да се изкачи по стълбата и да достигне някакво ниво на успех. Особено в работния свят това е частта от себе си, която подчертаваме. Нашите автобиографии са изпълнени с конкретни умения, върху които можем да поставим цифрова стойност.
Както Брукс казва, което перфектно включва моето собствено убеждение, ние не разкриваме най-важната част от това кои сме, кое е нашето емоционално място за преценка - и дали сме добри, отворени, истински (или критични, негативни и егоистична).
Съвременното резюме не дава на работодателя никаква представа за това какъв човек сте.
Именно затова като основател не ги гледам.
Пропускам цялата фаза на възобновяване и задавам по-разкриващи въпроси по имейл, или организирам обаждане, за да мога да получа вибрация от вас 1 на 1. И решението ми да ви наема винаги се корени в това как се чувствам, когато говоря с вас и дали сте човек със солидна сърцевина и добро сърце - или ако сте някой, обсебен от външния успех и желаещ да отреже моралните ъгли, за да стигне до там.
Уменията сами по себе си не са ценни.
Уменията са ценни само когато се използват от хора, които имат емоционалната компетентност да ги използват ефективно.
която е първата съпруга на Тод Крисли
Резюмето не е нищо друго освен списък от умения.
Но това, което липсва в съвременната автобиография, е информация за човека, който стои зад тези умения - кой си, в какво вярваш и какво те движи напред в живота.
Това са нещата, които искам да знам като основател. И съм сигурен, че не съм сам.
