Новините от изминалата година - с почти ежедневни истории за сексуален тормоз и посегателство, полово неравенство, и други проблеми, засягащи жените на работното място --затвърди факта, че колкото и далеч да са стигнали жените, ние все още живеем в доминиран от мъже свят.
В скорошно проучване, проведено от Ню Йорк Таймс и Сутрин консултирайте се , една трета от анкетираните мъже съобщиха, че са направили нещо на работното място през последната година, което би могло да се квалифицира като неприемливо поведение или сексуален тормоз.
Виждаме необходимостта от промяна в страните по света и практически във всяка област и индустрия. Колкото и да е, че толкова много истории, утвърждаващи женския опит, излизат наяве, това е само първата стъпка. Трябва да направим #metoo не просто хаштаг, а призив за действие.
как изглежда нанси маккеон сега
Работата за привличане на повече жени в ръководството е важен начин за напредък в културната промяна, от която се нуждаем. Това означава да се идентифицират бъдещите лидери и да им се наставни през понякога трудните ранни години от тяхното лидерско развитие.
Вярно е също така, че най-добрата, най-трайна промяна започва отвътре и докато работим за културна промяна, ние също трябва да работим за промяна на себе си - единственият елемент, над който имаме пълен контрол.
Започваме с притежаването на повече от това кои сме и какво можем да предложим. Когато го направим, ние възстановяваме собствената си сила. Ето някои неща, които можете да направите - точно сега, където сте - за да го направите:
1. Станете човек с ценност.
Ако чакате някой да разпознае стойността, която носите, може да чакате вечно. Признайте собствената си стойност. Ако искате да работите по проект, говорете. Ако искате да ръководите екип, кажете го. Никой няма да оцени вашия принос, докато вие сами не ги оцените. Работете, за да станете известни като някой, на когото може да се разчита.
2. Нека гласът ви бъде чут.
Проучванията показват, че жените са много по-малко склонни от мъжете да говорят по време на срещи - а когато се изкажат, те се извиняват многократно и позволяват да бъдат прекъснати. Ако не вярвате, че имате нещо, което си струва да кажете, как другите ще имат доверие във вас? Признайте стойността на вашето мнение и вярвайте, че това, което трябва да споделите, си заслужава да се изслуша.
3. Говорете с увереност.
Ако вашият стил на общуване изглежда малко слаб, практикувайте да бъдете напористи. Това не означава, че трябва да бъдете груби или враждебни. Просто пуснете извиненията и квалификаторите, когато говорите, и другите ще ви видят по-авторитетни и уверени. Знайте какво говорите и го кажете със сила.
4. Спрете да се опитвате да бъдете доволни.
Много пъти жените влизат в ролята на удоволствието в опит да бъдат забелязани. Ако вземането на кафе на някого не е част от работата ви, оставете го да го направи някой, който има подходяща роля. Хубаво е да си мил, но винаги опитвайки се да угодиш на другите няма да те отведе никъде. Вместо да ви служи или насърчава, това ви омаловажава и оставя впечатление, че не сте сигурни в себе си.
5. Познайте своите неща и след това някои.
Играйте според силните си страни. Ако можете да определите какво е уникалното във вашия фон, използвайте тези умения, за да напреднете. И ако нямате всички умения, необходими за успех, излезте и се научете. Вземете клас, прочетете книга - направете всичко възможно, за да се отличавате и да израствате професионално.
6. Научете как да се справяте с конфликти.
Вместо да влизате в конфликт или да го избягвате, научете се да общувате напред, като признавате конфликта и питате: „И така, как да преминем покрай това?“ Не правете и не допускайте лични атаки; поддържайте го професионално. Не изпращайте имейли, когато сте ядосани и не четете емоции или тонове в текстове, имейли или директиви. Не се притеснявайте; след като конфликтът приключи, ръкувайте се, дръжте главата си високо и се върнете на работа.
7. Поемете ръководна роля.
Не е необходимо да имате лидерско звание, за да бъдете считани за лидер във вашия офис. Каквато и да е вашата позиция, намерете лидерска роля, в която можете да превъзхождате - независимо дали това е ръководене на ключова инициатива, решаване на проблеми и разрешаване на конфликт, или спокойно вземане на решения в криза - и се напънете да станете човек за тези ситуации .
8. Не се страхувайте да поискате повишение или повишение.
Когато сте готови за повишаване или повишение, има вероятност да попитате мъж шеф и това може да бъде плашещо. Но ако сте били с компания от известно време и очевидно ви смятат за изгряващ лидер, не се стеснявайте. Направете ясно вашите очаквания и кажете с прости думи защо трябва да бъдат изпълнени. Повечето работодатели няма да ви дадат повишение или желаната от вас работа, освен ако не го поискате с власт. Вашият шеф не може да спори фактите за вашето представяне и лидерство, така че отделете време, за да разберете точките за разговори за тези области. Колкото повече данни имате, толкова по-голям шанс имате да спечелите битката.
9. Намерете спонсор.
Потърсете спонсорство на работното си място, като изградите силни взаимоотношения с вашия шеф и други висши лидери. Обърнете специално внимание на развиването на взаимоотношения с хората, които вярват във вас и които ви подкрепят публично - те ще бъдат вашите най-добри защитници и най-големите ви поддръжници.
10. Дайте пример.
Ако всеки човек стане такъв, какъвто иска да види по света, неговото ръководство ще преодолее много пропасти и ще запълни много пропуски. Има толкова много място за отделните хора да се изкачат и да покажат какво е истинското ефективно лидерство - и това се случва чрез даване на пример. Привлечете това, което очаквате, отразявайте това, което желаете, станете това, което уважавате, и отразете това, на което се възхищавате.
Нека не се обръщаме назад, а вместо това мечтаем за ново бъдеще чрез промяна на настоящето. Време е за промяна и промяната ще дойде само когато ние като жени притежаваме собствената си сила, гласове и увереност, знаейки, че другите ще последват нашето ръководство.
