Какво искат хората без работа? Нещо повече от парите, повече от ползите, много повече от сигурността на работното място, според скорошно проучване те искат да бъдат третирани с уважение .
Ако това ви звучи като вас, как можете да увеличите уважението, което получавате всеки ден на работа? Оказва се, че има специфични навици, които можете да култивирате, които ви позволяват да обучавате хората, с които работите, да се отнасят с уважение към вас всеки ден.
Ето 33 от тези доказани навици, които могат да помогнат, ако сте готови да се придържате към тях. Приложете няколко, вдъхновете се от останалите и най-вероятно ще видите дивиденти бързо.
с кого се среща Джо Бонамаса
1. Говорете.
Няма да получите заслуженото признание и уважение, освен ако не направите гласа си чут. Започваме с това - тренирайте се да говорите - защото всеки друг навик в този списък зависи от това дали сте решили, че сте достоен за уважение.
2. Бъдете учтиви.
Хората, които уважават с основание, го очакват в замяна. И така, задайте тон на отношенията с уважение: Ето защо обществото разработи учтиви норми, за да започне. Също така, не забравяйте обратния резултат от този навик: Хората, които са невъзпитани или изпълнени с вълнение, често завършват, вдъхновявайки липса на уважение у другите, с които общуват.
3. Поканете другите да планират взаимодействията си.
Ако искате уважение, това включва уважение към вашето време. Така че, насърчавайте колегите да поемат отговорност за своите нужди. Когато трябва да ви отнемат времето, използвайте или асистент, или вратар, за да управлявате времето си или поне да споделят цифров календар. (Предупреждение: Затази стратегия да работи, трябва да се следват няколко ключови трика, описани в № 4 до 7 по-долу.)
4. Планирайте цялото време, от което се нуждаете, за себе си.
Ако решите да следвате стратегията за самоназначаване в номер 3, е от първостепенно значение да обслужвате себе си първо, като планирате цялото време, от което се нуждаете първо. Бъдете безпощадни, оставяйки само остатъците за всички останали. Не забравяйте, че не трябва да оправдавате пред никого другия това, което е във вашия календар; първо трябва само да си отделите времето.
5. Задайте настройката по подразбиране за изгледа на календара на частна.
Не е бизнес на повечето хора какво правите по време на вашето „недостъпно“ време, така че ако използвате метода на споделения календар, уверете се, че настройката по подразбиране за всички събития е частна. По този начин повечето времеви блокове ще се появят за други като „недостъпни“, но няма да е необходимо да се обосновавате защо не сте на разположение.
6. Задайте настройката по подразбиране за календара си на 15 минути.
Петнадесет минути са достатъчно време за много взаимодействия, но ако не зададете настройка по подразбиране, хората автоматично ще планират повече време, отколкото им е необходимо. Това не е неизменно ограничение, разбира се; ако шефът ви се нуждае от час, тя може да планира час. Но задаването на време по подразбиране насърчава хората да показват уважение към вашето време по много практичен начин.
7. Запишете времето си извън офиса във вашия календар.
Тръгване към фитнеса след работа в 18:00 няколко пъти седмично? Вземете автобус, който не ви кара да работите до 9:00 сутринта? Поставете тези събития в календара си (в частен режим), така че другите хора да не планират срещи, преди да планирате да пристигнете или след като планирате да напуснете.
8. Научете и използвайте имената на хората.
Преминавайки от календара си, направете го важно да научите и използвате имената на други хора. Това е знак за уважение към тях и нещо, което ще ги накара да почувстват афинитет към вас. Те също така ще ви запомнят и ще се чувстват задължени да ви отвърнат (или в противен случай наистина ще се смутят).
9. Използвайте заглавия.
Очевидно не правете това, ако не ви се струва естествено или подходящо, но ако не познавате добре хората, опитайте да се обръщате към тях със сър, госпожо, господин или госпожа, а не с имената им. . Като цяло, предаването на уважение като това ще даде тон и ще ги насърчи да уважават и вас.
10. Правете планове.
Лидерството се отвращава от вакуума и хората се чувстват свободни да налагат приоритетите си на други, които не са дали ясно да разберат, че преследват собствените си приоритети в живота. И така, кройте планове. Обявете стратегии. Изсмучете въздуха, така че вашата идея да стане работен план на всички останали. Това важи както за вашия работен живот, така и за личния ви живот.
11. „Несъгласни и ангажирани“ (но използвайте различен език).
Джеф Безос използва този език „несъгласен и ангажиран“. Можете да използвате собствените си условия, но да развиете репутация на надеждност, дори ако не сте сигурни за плана, който сте се съгласили да изпълните. Ако кажете, че ще направите нещо, следвайте.
12. Бъдете готови да задавате въпроси.
Ако ще обвържете професионалното си бъдеще с чужд план, уважавайте се достатъчно, за да зададете много въпроси за него. Нека се разбере, че не сте тласък и няма да бъдете водени скромно. Освен това колко пъти сте били на среща, където някой задава въпрос и се оказва, че и всички останали са искали да знаят отговора?
13. Познайте другите преди да говорите.
Покажете малко емоционална интелигентност, като признаете как вашият принос се вписва в потока на разговор. На практика това означава, че ако имате какво да кажете, признайте онзи, който е говорил преди вас. Ще спечелите уважението им за това, че им давате кредит. (Пример: „Отличен момент, Джон, и това ме кара да мисля за нещо друго, което трябва да обмислим ...“)
14. Кажете благодаря.
Конкретен пример за проста, елементарна учтивост. Не ви струва нищо и изпраща фин сигнал. Отново, това е и защита срещу липсата на уважение, което вдъхновяват откровено невъзпитаните хора.
15. Кажете, че сте добре дошли.
Това беше една продължителна кампания за мен, но ако искате да вдъхнете уважение, кажете'Вие сте добре дошли', а не 'Няма проблем' или други подобни. „Добре дошли“ означава, че сте направили нещо достойно за благодарност - и по този начин сте достойни за уважение.
16. Използвайте множество имейл адреси.
Имайте поне един имейл за лична употреба и един - или може би повече - за работа. Всичко е свързано с това да гарантирате, че другите взаимодействат с вас при вашите условия и че не сте на тяхно разположение, бързайки да отговорите на купчина заявки по всяко време.
17. Използвайте етикети за имейл и филтри.
Твърде късно за предложението в No16? Няма проблем. Просто отделете време, за да използвате етикети и филтри в имейл акаунта си, за да разделяте съобщенията, да давате приоритет на отговорите си и да обучавате другите да очакват отговори по вашия график, а не техния.
18. Задайте напомняния.
Но когато решите да забавите отговора на другите (№ 17 по-горе), независимо дали е по имейл или по друг начин, уверете се, че в крайна сметка ще отговорите. Задайте напомняния, за да можете да изчистите главата си от необходимостта да отговаряте до по-късно.
19. Да имате повече от един телефонен номер.
Това е същата идея като да имате повече от един имейл адрес, който да дадете. Не е нужно да отговаряте на хората навреме; отговорете, когато ви е удобно (разбира се, разбира се). Ако обаче плащането за втори телефон не е в картите, препоръчвам да използвате Google Voice, Sideline или други услуги, които ви позволяват да добавите втори номер към съществуващия си телефон.
20. Оставете хората да си запазят лицето и да им оставят пътища за бягство
Често отстоявайки себе си, вие ще приключите с натискане срещу другите. Така че, отнасяйте се с тях с уважение (и пораждайте взаимно уважение), като им давате устен път за бягство и им позволявате да запазят лицето си. Като пример, обвинявайте нематериално състояние за отрицателен резултат, а не за лошите им усилия.
ще пренесе Fox News Age
(Пример: „Мисля, че може би сме объркали неправилно, Джон, но не сме свършили това, което е трябвало, и в резултат ще трябва да работим по-усилено днес.“ Това обвинява „грешната комуникация“, а не усилията на Джон, като по този начин оставяйки го навън.)
21. Споделяне на кредит.
Уверете се, че сте взели кредит, когато това се дължи. Но също така търсете възможности да отдавате признание и на другите за това, което са допринесли. Те ще ви запомнят и уважават за това.
22. Забелязвайте и споделяйте, когато другите се справят добре.
Дори и да не сте част от усилията (или особено), станете известен като човек, който е нетърпелив да празнува другите във вашия отдел или компания, когато вашите колеги имат големи печалби.
23. Останете в търсенето.
Бъдете в челните редици на вашата индустрия. Не забравяйте да поддържате връзките си - и да ги правите повече. Ще повишите качеството на репутацията си сред хората, с които работите, и ще развиете своя опит.
24. Имате други възможности.
Наличието на други възможности е част от това, което е да се поддържа търсенето. Също така укрепва самочувствието ви да знаете, че може да правите нещо друго по всяко време; че увереността ще проникне и ще повлияе на нивото на уважение, което получавате.
25. Водете кратък работен дневник.
Продължавайте да следите нещата, които постигате, идеите, които измисляте, и вашите взаимодействия с другите. Само няколко бележки в края на деня могат да бъдат достатъчни, за да сте сигурни, че си спомняте и че се държите като човек, който трябва да бъде уважаван.
26. Предвиждайте и напътствайте.
Независимо дали работите за шеф или за клиенти, опитайте се да предвидите нещата, от които ще се нуждаят, или въпросите, които ще имат, и отговорете, преди да зададат. Те ще се научат да ви уважават като експерт.
27. Споделяйте активно.
Знаете ли, че някой колега трябва да се срещне? Прочетете статия, за която вашият отдел трябва да знае? Станете известен като човек, който споделя тази информация с другите.
28. Облечете се (леко).
Сега живеем в доста непринуден свят. Но ако се облечете малко по-далеч от това, как се обличат колегите ви, едва доловимо ще посочите, че трябва да се отнасят с малко повече уважение към вас.
29. Дайте добра обратна връзка.
Другите хора са също толкова съзнателни, колкото и вие, независимо дали го крият добре или не. Така че предлагайте добри, конструктивни, положителни отзиви - дори когато това не е вашата официална роля. Кратка бележка след презентацията на колега, която й казва какво мислите, че е направила добре, може да вдъхне много афинитет и уважение.
30. Преговаряйте.
Не приемайте първата оферта - във всичко, което има значение. Вдъхнете уважение, отстоявайки себе си.
31. Кажете не понякога.
Поставете граници и ги спазвайте. Ще насърчите другите да зачитат и вашите граници.
колко висок е Крис Тамбурело
32. Признайте, когато не знаете.
Уверените хора са повече от склонни да признаят, когато не знаят нещо, особено ако това е нещо, от което се нуждаят или искат да знаят, за да си вършат работата по-добре. Желанието да признаете и да научите ще вдъхне уважение.
33. Бъдете готови да продължите напред.
Ако не получавате уважението, което заслужавате, намерете друго място за работа. Парадоксално, но да продължите напред ще вдъхне повече уважение към вас на мястото, което току-що сте напуснали!
