Един от най-често срещаните типове хора, с които работя, са тези, които се стремят да повишат съобщенията на марката си, за да обявят по-шумно: „Аз съм адски лидер!“ докато сменят работата си.
Едно е да сте добри в задачите, проектите и областите на специализация, но ако се стремите да управлявате екипи, просто не можете да спрете дотук. Освен това трябва да се позиционирате като вдъхновяващ, ефективен лидер.
Има стотици думи и фрази, които ще помогнат на тези, които преглеждат автобиографията ви или говорят с вас в интервю, незабавен намек, че имате лидерска огнева мощ.
Ето няколко от любимите ми:
И така, кой получава работата? Отчасти това е този, който се намира като истински новатор и електроцентрала. Този, който изглежда сякаш ще вземе топката (и отбора) и ще тича като ад (в правилната посока).
1. На върха на главата
2. Пионер
3. Запален
4. Пилотиран
5. Трансформиран
6. Ревитализирано
7. Модернизиран
8. Оптимизиран
Не всяка лидерска роля изисква да се занимавате с бюджети и пари, но повечето от тях ще го направят. В повечето организации мениджърите (и директорите, и вицепрезидентите и лидерите на ниво C) имат бюджетна отчетност, квотна отчетност или работят по показатели за ефективност, свързани с мулата.
Като се има предвид това, трябва да можете бързо да заявите, че сте стратегически, дисциплиниран и умен по отношение на фискалните въпроси.
9. В бюджета
10. Намалете разходите
11. Раздвижен растеж
12. Инвестирани
13. Намалено
14. Договаряне
15. Отчетност за P&L
Ако работите, за да заемете лидерска роля, ключов аспект от работата ви вероятно ще включва вдъхновяващи и развиващи се екипи и хората в тези екипи. Отново преминавате през точката, в която „нещата“, които знаете как да правите, имат най-голямо значение. Сега е време да покажете способността си да събирате другите, за да извлечете забележителни неща.
16. Трениран
17. Наставник
18. Поддържа се
19. Оформен
20. Запален
21. Мотивиран
22. Издигнат
23. Застъпник
24. Обединени
25. Поцинкована
26. Ние (Не забравяйте, хора, в екипа няма „аз“.)
Най-добрите лидери не са само проницателни финансови мениджъри и силни разработчици. Те също са най-често сред най-влиятелните хора в организацията. Най-просто казано: Те знаят как да накарат хората да правят това, което искат, независимо дали това са членове на екипа, заинтересовани страни от други бизнес области или отдели или преки клиенти.
Когато интервюирате, искате да формулирате много бързо, че сте някой, на когото хората спират и обръщат внимание (по добър начин) и се придържат към вашите идеи и стратегии.
колко е висока Кейти Лий
27. Договаряне
28. Убеден
29. Спечелено
30. Печеливш бай-ин
31. Подканени
32. Мобилизиран
33. Шпориран
34. Задвижван
Винаги помнете, че думите имат значение. Те имат голямо значение. Използването на правилния (в правилния контекст) може да ви помогне да предадете, че разполагате с котлети, лак и харизма, за да запалите света.
