Първият ден е на нова работа. Направихте нужното крачене, преместване през нощта, претоварване с кофеин сутрин и безброй други форми на разклащане на същите нерви от „Първия учебен ден“, които са вградени в мускулната ви памет от шестгодишна. Поглеждате часовника, спирате, за да избегнете влизането в офиса преди новия ви мениджър и неудобно седене във фоайето ...
...и тогава какво?
Независимо дали ще се окажете в подобна роля в нова компания или ще започнете нова кариера, несъмнено ще има момент през първия ден, в който ще се запитате: „Как хората правят нещата тук?“ В голяма корпорация вероятно ще има ориентации, HR срещи и може би въвеждане на клиенти, докато при стартиране се очаква да скочите направо в дълбокия край и да управлявате собственото си обучение. Независимо от това, първите няколко месеца в работата често са свързани с това да научите как точно се вписвате в общата картина на организацията; пълзене, преди да можете да полетите.
Обучения или никакви, наистина зависи от вас да разберете какво Вие трябва да се направи, всеки ден, измолвайки въпроса: как хората се учат на работа? По принцип ученето не винаги е лесно. Разбирането на вашия собствен стил на обучение и нужди ще ускори процеса. Ето нашите пет най-добри стратегии, вдъхновени от някои от скорошните ни студенти в Startup Institute, на които беше зададен същия въпрос по време на една от сутрешните ни избори.
1. Сянка на тези, които знаят
какъв етнос е hoda kotb
Ако започвате при стартиране, едва ли ще има програма за обучение, така че може би ще трябва да определите време с близък колега, нов член на екипа или вашия мениджър. За визуално обучаеми , бързото разглеждане на това, което трябва да направите, може да ви помогне да започнете и да се чувствате комфортно с настоящия процес. Освен това изгражда доверие с някой, който има малко увереност в това как работят нещата. Правете си добри бележки и следвайте процеса и може да си тръгнете от първия ден с достатъчно гориво, за да се захванете, докато не намерите своя крачка.
2. Задавайте въпроси
Може никога да не получите шанс за официално въведение в новата си работа, но задаването на въпроси е чудесен начин да научите въжетата, като същевременно се запознаете и с колегите си. С добра сила за подкрепа около вас, способността да погледнете новата си работа и да попитате за най-доброто приложение на вашите умения ще бъде посрещната както с любезност, така и с надежда, някои силни педагогически моменти. Опитайте се да не прекъсвате колегите с един въпрос след друг (те също трябва да свършат работа!), Но поддържайте текущ списък, докато се гмуркате, и адресирайте няколко запитвания наведнъж.
3. Тинкър
терапия за двойки Джо и Кайлин
Ако сте прекарали някоя част от детството си, гледайки машина или играчка, мърморейки фразата: „Как работи това?“ и след това взехте отвертка, за да я разглобите, това може да е начинът, по който научавате най-добре. Докато се занимаваме с новата си работа, отговорности, приложения или кодове, ние откриваме, че се учим от структурата, върху която се гради нещо. Стойността е, че можете да се научите чрез проби и грешки. Учейки се чрез експерименти, можете да изградите по-всеобхватно разбиране и ще бъдете в състояние да разбиете концепциите до основите, когато става въпрос за обучение на другите.
4. Разговаряйте с нещата
готвач марсела валадолид нетна стойност
Фенове на Шерлок Холмс, кандидатствайте тук. Някои хора се учат на най-доброто, като безкрайно се заяждат и говорят по начина, по който нещата работят и конструират. Подобно на начина на мислене на „питащия“, този метод на обучение може да се окаже по-малко с информирането за това как се правят нещата и повече за процеса на преминаване през даден проблем във вашето собствено време. Докато обсъждате новите си роли и предизвикателства, можете да получите обратна връзка или да визуализирате собствения си път до края.
5. Проба с огън
Може би много от нас смятат, че този метод на учене (и преподаване) е подходът твърде често. Предаването на проблем и оставяне на собствените ни устройства може да бъде страшно, особено в първия ден. И все пак понякога да бъдем принудени да учим под огън може да бъде само мотивацията, от която се нуждаем. Това често е начинът за стартиране на ранен етап. Никой не знае как да направи това, така че никой не може да ви научи. Опитваш, тестваш, не успяваш (много пъти) . Опитвате отново и прецизирате.
Най-важното при ученето на работа е как то влияе върху това, което се опитвате да правите. Някои компании ще имат вградена инфраструктура и процеси, които да ви помогнат да научите, докато други ще се доверят, че сте в състояние да разберете, но вие сте най-добре научени. Така или иначе, комуникирането на начините, по които научавате, ще ускори растежа ви в тази нова роля, като същевременно добави към културата на средата, в която ще продължите да учите.
Каква е вашата учебна стратегия? Уведомете ни в коментарите или на хаштага #goodwork.
