В света на технологичните стартиращи жени преобладават нагласите, че жените са груби. Може би, но те също са оборудвани с умения и опит, които мъжете не винаги притежават, и този факт може да им даде предимство, когато става въпрос успех в бизнеса и в живота. Това твърди Мишел Кросби, основател и главен изпълнителен директор на Wevorce , софтуерна платформа, която предлага процес от пет стъпки, за да направи процеса на развод по-приятен. Това е концепция, която изглежда резонира - повече от 1 милион хората са посетили сайта от стартирането му през 2013 г., като 30 000 са участвали във форуми около темата за развода и 2500 двойки се очаква да използват платформата тази година. Освен това наскоро компанията обяви, че е получила 3 милиона долара за финансиране от Серия А, водено от Techstars Ventures. Ето защо тя казва, че жените имат предимство.
нетната стойност на тереза рийнхард за 2016 г
1. Свикнали са да правят тежки неща.
Въпреки че й беше казано, че никога не може да има деца, Кросби разбра, че е бременна, веднага след като приключи началния кръг на финансиране за Wevorce през период от време, през който тя работи 2000 часа за четири месеца. Това беше общият брой на фактурите й за цяла година, когато тя работеше като адвокат.
Въпреки нейната работна етика, един инвеститор изтърси, че нямаше да инвестира в нея, ако знаеше, че е бременна. Вместо да реагира възмутено, тя го помоли да й разкаже повече за това, което си мисли. Като баща на момичета той се чувстваше разкаян за коментара и в крайна сметка разговаря с Кросби за отстояване на жени основатели.
2. Много от едни и същи набори от умения, участващи в родителството, се отнасят за бизнеса и обратно.
Например, в идеалния случай родителите действат като екип. И така, както Кросби има бизнес партньор в Wevorce, тя има родителски партньор у дома, който помага за отглеждането на двегодишния им син. И на двете арени успехът означава да разгледаме задълженията, които трябва да се изпълнят, и да измислим начин да си помогнем да постигнем най-добри резултати.
3. Умните успешни жени използват своите бизнес умения у дома.
Хората са свикнали да планират в бизнеса, но очакват семействата да работят на автопилот. Кросби вярва, че е по-умишлена и тя и съпругът й провеждат неделни срещи, за да планират следващата седмица и да организират календари.
„Мисля, че това е важно, защото по-голямата част от енергията ни отива в света и много малко е запазено за завръщане у дома“, казва тя. „Научавате се да коригирате това, като изграждате подобни структури, които използвате в офиса.“
4. Жените са по-овластени от всякога.
За Кросби това означаваше да напише собствения си сценарий и да изведе „трябва“ от речника си. Например, тя не е имала никакви модели за подражание за това какво означава да бъдеш бременна основателка. Тя пое цялата тази несигурност, забави страховете си и започна да ги назовава под обектива на това, че е основател, свикнал да бъде потупван по главата, защото има страхотни идеи и яде страх за закуска. По същество тя трябваше да предефинира коя иска да бъде като майка, да реши кои парчета иска да запази и кои няма да й вършат работа.
„Знаех, че има някои неща, които ще пропусна, но ще има и други парчета, които ще мога да дам, защото кариерата ми беше толкова важна за мен“, казва тя. „Каква е старата поговорка - ако мама не е доволна, никой не е щастлив? Знаех, че част от пътуването ми с майчинството ще бъде да се науча как да балансирам това и да се надявам да споделям с други жени какво работи и какво не. '
5. Жените днес разбират, че не могат да имат всичко.
Да, те могат да имат успешна кариера и процъфтяващо семейство, но това е малко парадокс, който включва едновременно разочарование и радост.
„Мисля, че живеем в момента по време на култура, в която смятаме, че можем да го постигнем перфектно“, казва тя. „Всъщност мисля, че това ни прави голяма лоша услуга. Мисля, че нуждата от съвършенство блокира връзката и уязвимостта ... Някъде в тази уязвимост има сладко място за наистина разбиране, че понякога не можеш да постигнеш добро без борба.
