Когато имате свободна позиция за заемане и започнете процеса на набиране, естествено ще искате наемете хора, които имат умения и опит изисква да започне работа веднага и без много допълнително обучение. Накратко, искате да наемете страхотни служители.
Трудна задача обаче може да бъде да разберем кои кандидати ще се окажат страхотни и кои не толкова. Изследванията показват, че приблизително 46 процента от новите наети лица ще се провалят през първите 18 месеца. И докато 11 процента от тези неуспехи са резултат от липсващите умения, 89 процента са пряк резултат от ниските мотивационни нива или неспособността да бъдете обучени.
Когато сте готови да наемете някои наистина страхотни служители, знайте, че има определени характеристики, които всички те споделят - и че трябва да ги търсите, когато назначавате.
джил мари джоунс омъжена ли е
1. Те имат много подходящ опит.
Не правете грешка по този въпрос: Опитните кандидати имат предимство при търсене на работа. Защо? Защото те могат да се впишат бързо и да повлияят на ситуации почти веднага с малко или никакво обучение. Въпреки че често можете да обучавате хората в уменията, които им липсват, това струва време и пари.
колко е висока миа хам
2. Те си правят домашните.
Прекрасните кандидати за работа си правят домашното преди интервюто и са в състояние да демонстрират с примери как са идеално подходящи за тази позиция. Не само това, но те имат предвид желания диапазон на заплатите. Техните автобиографии и мотивационни писма изброяват техните постижения и показват конкретно как те незабавно и положително ще повлияят на организацията.
3. Те са лоялни към вас и вашия бизнес.
Докато по-младите кандидати за работа се преместват от работа на работа по-често от по-възрастните, хората, които имат опит в промяната на работодателя толкова често, колкото сменят чорапите си, са червен флаг. Разбира се - случват се неща и трябва да имате предвид това, когато търсите някой нов. Компаниите пропадат, отделите се продават и намаляват, служителите се съкращават. Но страхотните кандидати за работа ясно демонстрират своята лоялност, като не натрапчиво подскачат.
4. Те имат наистина силна работна етика.
В крайна сметка искате да наемете хора, които работят усилено - които дават най-доброто от това, което предлагат. Служителите, които постоянно се представят на високо ниво, се гордеят с това, което правят. Те искат да вършат добре работата си, тъй като възприемат работата си като отражение на техния характер и се стремят да бъдат успешни и да оказват положително въздействие.
5. Отношението им е положително и приповдигнато.
Всички искаме да работим с хора, които имат положителни нагласи относно своите компании, работата си и хората, с които работят. Те са подкрепящи и загрижени за благосъстоянието на другите и са отборни играчи. Тласъкът и ентусиазмът им са заразни и могат да вдъхновят хората около тях.
колко висока е Лора Инграхам
6. Имат страхотни комуникативни умения.
Добрата комуникация е от решаващо значение за успеха на всяка организация и хората в нея. Чрез своето говорене и писане великите комуникатори имат способността да повлияят положително на всяка организация и са търсени от компаниите, които ги наемат.
7. Те са стабилни и надеждни.
Най-добрите служители са последователни, стабилни и надеждни - те се научават да процъфтяват в динамична среда и на тях може да се разчита, когато движението стане трудно. Когато се съмнявате, потърсете кандидати за работа, които имат стабилен опит в стабилността и надеждността. Ще се радваш, че го направи.
