Като треньор в кариерата работя с хора всеки ден подготовка за интервю . Интервютата са форма на публично говорене. 99 процента от хората се страхуват от публичното говорене повече от смъртта. Поради това не е чудно, че интервютата изнервят клиентите ми. Не само разглеждаме всички често срещани въпроси като „Разкажи ми за себе си“ и „Какво те прави уникален?“ Ние също задълбочено разглеждаме тези подли поведенчески въпроси, които работодателите използват, за да влязат в главата ви и да открият истинските ви мотиви.
Джордан Смит жена глас
Защо искаш тази работа?
Не е необичайно работодателите да го правят попитайте причините си да искате тяхната отворена позиция . Повечето от нас знаят, че не сме прекалено брутално честни, т.е. „мразя шефа и колегите си“. Или „На път съм да бъда уволнен за изпълнение“. Но някои погрешно смятат, че правилният отговор е да се говори за това какъв страхотен работодател е компанията. Виждал съм много хора опитайте се да отговорите на този въпрос чрез похвала на компанията за нейните политики за наемане на разнообразие или ангажимент за развитие на служителите. Виждал съм също да потапям всички награди, които компанията е спечелила като изключителен работодател. Проблемът с тези отговори е А) изглеждате като смучене и Б) всъщност сте разкривайки нещо негативно за текущата ви ситуация на заетост.
Каквото и да аплодирате, разкрива какво наистина ви смущава
Работодателите предполагат, че когато продължавате и продължавате за предимствата да работите за тях, това означава, че нямате тези неща при настоящия си работодател. Още по-лошо е, че изпраща съобщението, че сте фокусирани върху собствените си нужди, а НЕ върху нуждите на работодателя. И така, когато казвате, че се възхищавате на тяхното многообразие, мениджърът по наемането чува: „Моята компания не признава моята уникалност“. Или, когато казвате, че обичате, че те предлагат обучение на служители, вие плачете: „Моята компания не признава потенциала ми и няма да заплати сметката ми за растеж“. Въпреки че тези неща могат да бъдат или не са верни, това не е съобщението искате да изпратите в интервюто, нали?
Фокусирайте се върху това как работата ще ви направи по-ценни за тях
Правилният отговор е да обяснете как работата ще ви позволи да се възползвате съществуващите ви умения, опит и интереси по-добре, за да можете да спестите или да направите компанията повече пари. Ако искате да получите работата, спрете да мислите като служител, започнете да мислите като бизнес-на-един. В интервюто целта ви е да продадете услугите си на работодателя. Работодателят иска да чуе искате работата, защото виждате огромен потенциал за подобряване на тяхното положение и сте развълнувани от това. Това е, което ще ги накара да инвестират във вас. Виждате ли разликата? Отговорът е за тях, а не за вас!
P.S. - Подготовката за интервю днес не трябва да се приема с лека ръка
Ако търсите пасивно работа или търсите работа за първи път от няколко години, моля, знайте, че ниският процент на безработица затруднява фирмите да намерят таланта, който искат. По този начин те всъщност правят своите интервюта по-трудно с цел да се премахнат потенциалните лоши наеми. По време на ниска безработица компаниите не могат да си позволят да правят скъпи грешки при наемането. Прекарване на време за подготовка за интервю ще направи огромна разлика във способността ви да бъдете наети по-бързо. И от правилния работодател.
