Внимание: Тази статия съдържа спойлери за Доброто място. Ако не сте в течение, отидете да гледате и се върнете.
В края на третия сезон Майкъл (Тед Дансън) претърпя срив, който принуди Елинор (Кристен Бел) да играе главната роля като архитект на квартала. Това беше промоция на място, която тя не поиска. Тя обаче беше най-добрият избор за работата.
И в началото нещата вървят добре. Елеонора е уверена. Тя има страхотен персонал. Майкъл отново функционира и може да я наставлява. Джанет все още знае всичко.
на колко години е Мелиса Клер Иган
Тогава проблемите започват и те са различни от проблемите, с които се е сблъсквала в предишната си роля. И изведнъж членовете на нейния екип - които бяха толкова подкрепящи, когато тя беше неофициалното ръководство на екипа - сега са ядосани и разочаровани от нейното неуспешно ръководство.
Обърнете внимание на това, което тя казва: „Направих лоша работа, като ръководех собствения си живот и сега трябва да отговарям за живота на всички останали?“
уесли снайпс гей ли е?
Докато залогът е много по-голям за Елеонора, отколкото за мениджърите - сериозно, целият свят няма да се озове в Ада, ако допуснете грешки - той може да се чувства по този начин. Изведнъж натискът е по-значителен, последиците са по-големи и въпреки че бяхте толкова сигурни в себе си в предишната си роля, настоящата може да изглежда поразителна.
Ето какво е да си нов мениджър. И докато съдбата на човечеството не лежи на вашите плещи, можете да научите много от Елинор и Майкъл в този сценарий. Ето какво можете да научите.
Управлението е трудно и това е добре.
Има причина мениджърите да печелят по-високи заплати от отделните вносители. (Като цяло и не трябва винаги, но това е тема за друга статия.) Трудно е. Вие не отговаряте само за себе си и живота си, но и за проекти и хора. Естественият ви талант може да не е достатъчен, за да ви преведе през нарасналите трудности и т.н. ще трябва да работите усилено, за да придобиете новите умения, от които се нуждаете . Винаги има крива на обучение.
Все още се нуждаете от наставник.
Елеонора не излиза на Тахани, а на Майкъл. Това е добър ход, тъй като Тахани, бивша връстница, а сега пряк отчет, не може да предложи наставничеството, от което се нуждае. Майкъл може. Той може да даде представа за това какво тя може да направи и как вижда талантите ѝ.
Попитайте защо шефът ви е избрал вас.
Понякога може да се страхувате да отидете при шефа си и да му кажете: „Аз се боря“. Може да си помислите, че шефът ще каже: „Опа, допусна грешка. Ти си уволнен!' И докато демон бос би направил точно това, Майкъл е реформиран.
Той успокоява Елеонора, че тя не само може да върши тази работа, а именно защото е „момиче от Аризона“, тя трябва да е тази, която трябва да направи това. Той посочва, че нейната човечност му позволява да прави нещата, които не може.
Добрите лидери често търсят хора със силни страни, които те самите нямат. Това прави по-добър екип като цяло. И така, попитайте какви умения сте имали, което е накарало шефа ви да ви постави в тази позиция и как можете да ги използвате.
Тежките решения са в бъдещето.
Елеонора не може просто да се откаже - залогът е твърде висок. Можете обаче. Можете да кажете „знаете ли какво? Искам да бъда индивидуален сътрудник завинаги. ' И това е напълно добре. В това няма нищо лошо. Но ако решите да останете в ролята на мениджър, знайте, че предстоят трудни избори.
Това е началото на управленския път на Елеонора и това е трудно. Но тя се подобрява и вие също. Помолете за помощ, когато имате нужда от нея. Обезвъздушете се, когато трябва. Но продължавай! И всичко ще се оправи.
височина и тегло на Харви Левин
