В дълбокото си проучване, за да открия истината за това, което великите лидери правят, за да успеят, аз все се връщам към един неоспорим факт, който е против лошо ръководство : Доброто ръководство е да обслужваме нуждите на хората, за да могат те да разгърнат пълния си потенциал.
За по-нататъшно противопоставяне на крепостите на лошото лидерство, ето още една, макар и по-малка, истинска бомба за вашите сетива: Високо ефективни индивидуални сътрудници, повишени в управленски роли, без правилните човешки ръководни компетенции, нямат бизнес в уважаваната роля на грижа за други човешки същества.
Джим о'наследник съпруга в реалния живот
Вместо да издигам желаните черти на велико лидерство за това влизане, аз ще продължа по пътя на суровата истина и ще изложа видовете шефове, които могат да освободят служителите и да съборят организации.
1. Бюрократичният шеф
Искате ли да видите токсичната структура на управление отгоре надолу на работа? Просто погледнете процеса на одобрение, за да получите поръчка за кутия писалки. В йерархията има толкова много нива на одобрение, толкова много комитети, работни групи и съвети, които се срещат, и толкова много нива на управление и стъпки, необходими за вземане на окончателно решение, служителите избиват мотивационния си вятър от тях и в крайна сметка страдат от бюрокрацията. Ясно им съобщава: „Ние не ви вярваме“.
2. Шефът за съхраняване на информация
Мениджърите със склонност към натрупване на информация го правят, за да се възползват от силата си и да контролират околната среда и хората в нея. А задушаващото упражняване на власт и контрол над хората е най-ефективният начин за убиване на доверието. Обратното е лидер, който действа отговорно, като споделя информация и показва прозрачност със своя екип.
3. Неграмотният бос
Както обяснява Робърт Сътън, професор от Станфорд и най-продаваният автор Ръководство за оцеляване на задника , когато неграмотните шефове се отнасят към хората като глупости, това разрушава фокуса и мотивацията им; хората са три пъти по-малко склонни да допринесат на високо ниво. Всъщност работата при такива шефове може буквално да бъде животозастрашаваща. Шведски изследователи от Института за изследване на стреса в Стокхолмския университет изследва повече от 3100 мъже за период от 10 години и установи, че рисковете на работниците за ангина, инфаркт и смърт се увеличават заедно с това, че са работили за неграмотни, токсични босове.
4. Шефът, който не се тревожи за личния ви живот
Въпреки че гъвкавите работни графици и отдалечената работа се увеличават, в по-голямата си част порода текущо ръководство все още диктува и контролира количеството работа и часовете, в които хората ще работят. В резултат на това личният или семейният живот на хората обикновено се жертват за работата; Прекомерната работа обикновено се доказва от 50-часови работни седмици, малко или никакво време за почивка и денонощна работна комуникация. Следователно има дълбоки рискове за здравето, свързани с ефектите от стреса на работното място, загубата на сън и конфликта между работата и другите роли в живота. В един масивно съвместно проучване от Харвардското бизнес училище и Станфордския университет беше установено, че дългите работни часове са свързани със самоотчитане на хипертония и нездравословно поведение, като пушенето.
5. Контролиращият шеф
Мениджърът, който управлява микроуправления, е прост и прост контролен изрод. Работната среда е задушаваща, защото той или тя иска контрол над всички решения. Този мениджър не вярва на екипа, така че задачите рядко се делегират на други. Обикновено ще откриете, че едва ли има място за групови дискусии или принос, защото стилът на управление е автократичен, което ограничава креативността и желанието да се научат нови неща. Лоялните работници, които се опитват да намерят смисъл и цел в работата си, не остават с нищо друго освен с маршируващи заповеди. Може би е време да актуализирате своето резюме? ако работите за шеф при такива условия.
