Разходката в центъра на Чикаго ви извежда лице в лице с реалността на бездомността. Невъзможно е да се разхождате по Чудотворната миля, без да срещнете бездомни хора, които искат пари и помощ. Виждане на хора с окъсани дрехи, които падат от пълните им с мръсотия тела предизвиква силни реакции както от луди наблюдатели, така и от туристи.
Това, което повечето хора не осъзнават, е че начина, по който мислят за бездомни хора, е пряко свързан с типа лидерски стил, който използват, и че промяната в начина, по който разбират реакциите си към бездомните, може да подобри техните лидерски умения.
Като психолог в обучението съм изложен на широк спектър от теории, които предоставят инструменти за разглеждане на индивиди, култури и света. Един клон от теории, които са важни и често се използват недостатъчно, се наричат системни теории.
Теориите на системата в психологията изучават човешкото поведение в контекста на сложни системи или мрежи, съставени от много фактори, които работят заедно, вместо просто да изучават индивида. Те разглеждат начините, по които индивидите са вградени в различни социални и културни механизми, които влияят и оформят човешкото поведение чрез предоставяне или ограничаване на достъпа до ресурси. Тези системи включват семейства, общности, държави и национални системи за управление и уникален исторически контекст.
каква националност е том селек
По какъв начин всичко това е полезно или подходящо за лидерите и работното място? Нека илюстрирам с примера на бездомни хора.
Всеки, който минава покрай човек, страдащ от бездомност, има незабавни реакции. Някои хора виждат бездомни хора и си мислят, че са провали - хора, които търсят подаяния, защото им липсва морал и сила на волята да работят последователна работа.
Други ги възприемат като зависими, които искат само пари, за да могат да пият алкохол и / или да употребяват наркотици. Някои хора изпитват отвращение, когато гледат на нечия неспособност да се грижи за физическото си благополучие, а други редки индивиди изпитват чувство на тъга по трудните обстоятелства на човека.
Всички тези отговори имат едно общо нещо - всички те са фокусирани изключително върху индивида. Никой не взема предвид системните фактори, които оказват влияние върху бездомността. И тази промяна в мисленето - от индивидуален към системен фокус - е това, което може да осигури на лидерите способността да трансформират положително работната среда.
на колко години е Дона Диксън
Системните фактори, които водят до повишен риск от бездомност, включват неща като бедност, дискриминация и липса на образование. Злоупотребата с вещества, психичните заболявания и домашното насилие също играят решаваща роля за ограничаване на достъпа до ресурси в общността, което може да помогне за предотвратяване на бездомните лица.
Много хора, които се борят с горните проблеми, са в системно неравностойно положение, тъй като множество части от обществото затрудняват способността им за достъп до ресурси. Те са по-уязвими към измами с бързи пари и имат ограничен достъп до стабилни работни места, които плащат прилична заплата, а поради тези финансови и психологически предизвикателства много от тези хора имат проблеми с достъпа до безопасно и достъпно жилище.
Разглеждането на тези системни фактори помага на лидерите да разработят политики, които могат да помогнат за предотвратяване на бездомността, като се справят с основните причини, вместо просто да се съсредоточат върху самите индивиди. По същия начин, разглеждането на индивидуални трудности при работа, използвайки системно мислене, когато се използва правилно, може да помогне на способността на лидера да създава политики за увеличаване на задържането и ефективността на служителите.
Лидерите трябва да изследват незадоволителните резултати на служителите, като използват системно мислене. Те трябва да вземат предвид системните фактори, които оказват влияние върху този служител както извън работното място, така и извън него. Това ще даде възможност на лидерите да разработят програми, целящи превенция - атакуване на проблема в системния корен - вместо да губят ресурси, опитвайки се да потушат вече запалени пожари.
Най-добрите лидери са тези, които са съобразени с опита на всеки служител и са наясно със сложните системни фактори, които допринасят за предизвикателствата на работното място. Като се съсредоточат върху това да направят ресурсите по-достъпни за всички на работното място, лидерите на утрешния ден ще управляват по-психологически информиран бизнес, което ще доведе до по-висока ефективност и задържане на служителите.
американският берач Майк Улф се жени
Така че следващия път, когато се разхождате по улиците на вашия град или се возите в градския транспорт, отделете малко време за променете начина, по който мислите за хората, които виждате да се борят за жилище.
Предизвикайте себе си да помислите за по-големи социални структури, които ограничават достъпа до ценни ресурси, и след това обмислете как да решите системните проблеми, които продължават бездомността. Това ще ви направи по-добър лидер, по-добър професионалист и по-добър човек.
