Алексис Оханян има пълна чиния - не само, че съоснователят на Reddit се ориентира към бащинството и брака със звездата на тениса Серена Уилямс, но той също затвърди името си като филантроп и инвеститор. Но в интервю за Glamour.com , Оханян разкри проста, но невероятно мощна мантра, която капсулира как да се намери истински успех.
„Като предприемач - каза Оханян на„ Бляскавост “- голямата ми мантра е да изненадвам и да се наслаждавам. Предполагам, че съм приложил това по някакъв начин към романтиката и ако успея да измисля начин да се превъзхождам, ще продължа да вадя спирките.
Стремежът към изненада е важен, защото показва вътрешен стремеж да се наруши статуквото и да се направи нещо различно от това, което другите могат да очакват. Това показва готовност да се приеме, че може да има по-добър, алтернативен начин за подход към нещо. Това е основна идея зад иновациите.
колко е висока Тойя Райт
Но често това е борба за предприемачите, защото правенето на „нормалното“ може да се чувства толкова безопасно и комфортно. Можем да разберем, че има сценарий, който трябва да се следва, защото всичко, което обществото ни е казало, е приемливо. И ако това се случи, ние не се натискаме и не се предизвикваме. Не виждаме нужда да опровергаваме, че това, което другите очакват за нас, е плашещо ниска. Така че никога не се открояваме наистина.
Но целта да се насладим също е трансформативна. Това означава, че фокусът ви е да зарадвате себе си и другите. Това не е само сантиментално, Ню Ейдж драйв. Когато се стремите да направите себе си щастлив без връзките на егоцентричност, вие изграждате осъзнаване кой сте и какво искате. Имате достойнство и самоуважение. Това ви дава увереност да вземете отделен път, да поведете и да предприемете действия.
колко е висок ашли кембъл
За да се обърне това към другите, много изследвания показват това днешните работници са, за да бъдем откровени, нещастни . Седемдесет и един процента от анкетираните работници казват, че търсят или мислят да търсят друга работа по причини като липса на признание - 63 процента от работниците казват, че стресът на работното място оказва значително влияние върху тяхното психическо и поведенческо здраве. Ако се стремите да зарадвате другите, тъй като все още се уважавате, вие разпознавате тази епидемия и можете да промените победата си.
Ползите от правенето на други щастливи се простират отвъд основното качество на живот и се показват в дъното на вашата компания. Колкото по-щастливи са членовете на вашия екип, толкова по-продуктивни ще бъдат те. Всъщност изследванията показват, че щастливите служители са 12 процента по-продуктивни, а компаниите с щастливи служители превъзхождат конкурентите по 20 процента . Щастливите работници също вземат 10 пъти по-малко болни дни . И тъй като Millennials разкриват, че чувството за цел е това, което търсят, изследванията показват това чувството за цел предсказва по-голям доход и нетна стойност . Сигурността на работното място, шансът да използвате умения и способности и финансовата стабилност на вашата компания са най-големите фактори, влияещи върху радостта на работниците, но много други области - например способността на всички да изразяват мисли без критика или преценка - имат значение. също.
Като разгледаме накрая коментарите на Оханян, не пропускайте и последния скъпоценен камък на мъдростта. Той казва, че ако види начин да се превъзхожда, ще продължи да дърпа спирките. Когато се стремите да се противопоставите на очакванията на другите и да направите живота по-добър, не можете просто да кажете: „Е, направих това вчера. Предполагам, че приключих. Трябва да се върнете назад и да оцените какво сте направили и постигнали и трябва да сте готови да подобрите основата, която сте поставили всеки ден. Това е непрекъснат труд, който има непрекъснати резултати, а не прорез на колана или кутията, който трябва да отметите.
Затова се запитайте: Целите ли се на статуквото или посягате към нещо напълно и красиво неузнаваемо? Правите ли това, което е безопасно, или това, което знаете, че е възможно? Как работите, за да си доставяте радост и да я разпространявате сред другите, дори в рамките на диктата на оперативната практика? И наистина ли приключвате в края на деня, развълнувани да дадете 200 процента отново утре? Направете равносметка и ако не сте доволни от отговорите, вземете сърце. Никой никога не е заседнал. Промяна може да се случи днес, един малък избор и ангажимент в даден момент, независимо какво се случва пред вас.
