Демократичният национален комитет наема нови ИТ кадри. Това е нормално и вероятно добро, като се има предвид тяхното компютърни проблеми през изминалото време . Въпреки това, Madeleine Leader, мениджър на Демократичния комитет за услуги за данни, добави много незаконна молба към вътрешния си имейл:
Аз лично бих предпочел да не препращате към cisgender прави бели мъже, тъй като те вече са в мнозинството.
Терминът ' cisgender , „което става все по-широко използвано, означава, че половата идентичност на дадено лице съответства на определения му пол при раждането. Потърсих DNC, за да поискам отговор и не получих отговор. Опитах се да се свържа директно с г-жа Лидер, но нейната страница в LinkedIn е премахната. (Не мога да проверя защо и кога е свален.)
Това беше истински имейл, изпратен до вътрешни лица в @TheDemocrats . DNC не се отказа от явно абсурдния #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Елиът Хамилтън (@ElliottRHams) 30 октомври 2017 г.
И така, тук е нещото: Не можете да направите това. Във всеки случай не законно. Важно е да се отбележи, че това не е политиката за наемане на DNC, а един мениджър по наемане е измамен.
Можете да кажете, че искаме да имаме разнообразен персонал, но не можете да отделите група, която не желаете да наемете. Законово, утвърдителните действия трябва да работят, ако имате двама еднакво квалифицирани кандидати, тогава можете да дадете работата на човека от малцинствената група. Това не означава, че не смятате прави, бели мъже.
Джил Сейнт Джон нетна стойност
Хората често ми изпращат имейли и казват: „Имаме този служител, който е правил A, B и C и наистина бихме искали да го прекратим, но той е член на защитен клас“. Newsflash: Всеки човек на планетата е член на защитен клас.
Законът не защитава чернокожите, но не и белите. Не се казва, „не можете да наемете всички бели жени, но можете да наемете всички латино мъже“. Можете да уволните чернокожа, лесбийка, 43-годишна бременна имигрантка. Това, което не можете да направите, е да я уволните, защото тя е чернокожа, лесбийка, над 40, бременна или имигрант.
По същия начин с наемането. Вече знаете, че не можете да кажете „ние търсим само бели мъже“, така че можете да съберете, че не можете да кажете „ние търсим само кандидати, които не са бели“.
Законът е, че всеки трябва да бъде оценяван според възможностите му. Има няколко случая, когато полът - но никога раса - може да бъде взет предвид при наемането, ако е Професионална квалификация Bona Fide (BFOQ). Например можете да рекламирате мъжки модели, за да моделирате вашето мъжко облекло. Няма причина ИТ специалистът да е от определен пол, така че отказът да разглежда кандидати от мъже от каквато и да е раса е незаконно.
Така че, обучете вашите мениджъри по наемане, че те наистина трябва да бъдат с равни възможности за наемане на мениджъри, което означава, че те разглеждат всички кандидати въз основа на квалификация и способност да вършат действителната работа и нищо друго.
