Въпреки че вашето резюме няма да ви даде работата, която наистина искате, ако следвате стандартен процес на наемане, е необходимо добро мотивационно писмо и резюме, за да стигнете до следващия етап, интервюто (което е, когато е по-добре да бъдете готов за най-често задаваните въпроси за интервю за работа ).
Колкото и да е странно, обаче „добро“ не означава непременно да се откроявате от тълпата, да се възползвате от интелигентен нов подход или просто да сте сигурни, че не използвате някои от по-глупавите думи, които хората са склонни да използват, за да опишат себе си .
каква е етническата принадлежност на гуен стефани
Изследователи от университета в Мичиган предприе проучване, „систематично изследващо съдържанието на управлението на впечатленията (IM) в действителните резюмета и мотивационни писма и емпирично тестващо ефекта върху оценката на кандидата“.
Или, при не-изследователска реч, те се опитаха да разберат какво работи и какво не.
Те разбиха управлението на впечатления - опитвайки се да повлияят на мнението на другите - в осем основни категории:
- Четирима участваха в самореклама („Толкова съм страхотна“)
- Трима участваха в приобщаването („Вашата организация е толкова страхотна и бих искал да работя там“)
- Едната беше хибридна категория, израз на лични ценности, който се отразява и на компанията („Толкова съм страстен да се справям с предизвикателствата и бих искал да се впусна в невероятната ви мисия с вас“)
Например, самореклама включваше използването на прилагателни: ефективен, организиран, опитен, креативен, артикулиран, енергичен, уверен, надежден, ориентиран към резултатите, професионален, мотивиран, опитен, квалифициран, знаещ, ориентиран към детайлите, всеотдаен, фокусиран, трудолюбив ...
Саморекламата включваше и изявления като „Проектирани, договорени и написани нови споразумения за финансиране, никога досега направени х , далеч надхвърлящо средното за страната. “ А онези стари готовности: „Моят трудов опит и образование ме квалифицират по уникален начин за тази позиция“ и „Аз съм перфектният мач за тази позиция“.
Инградиране може да бъде институционална. Може да кажете: „Университетът е известна институция. Върви, (псевдоним на университетския екип)! Кампусът притежава красиви природни площи и обширни съоръжения за обучение на студенти. С голямо удоволствие се стремя да проуча възможността за работа във вашата организация. “ Или може да е индивидуално, в този случай бихте могли да кажете: „Много бих искал възможността да обсъдя лично как мога да добавя стойност към х . Искрено се надявам, че ще се срещнем на интервю, за да обсъдим тази позиция. Благодаря ви за отделеното време и внимание. '
Или наистина можете да се опитате да го приберете вкъщи с „Наслаждавам се на предизвикателствата при внедряването на нови програми и изграждането на успешни екипи. Искрено желая да направя положителна промяна в живота на студентите. На предишни позиции съм ги подхождал като към възможности за подобряване и откриване на кариерата. Ще внеса същия предприемачески дух в тази работа. Радвам се на възможността за ефективно партньорство. '
Знам какво мислиш. Виждали сте всичко това и преди. Нищо от това не се откроява.
Но работи.
Ето някои от основните констатации от изследването:
1. „Кандидатите от мъжки пол участват в по-честа самореклама и използват по-интензивни тактики за самореклама от кандидатите за жени. (Няма изненада там.)
2. „Обяви за работа, които съдържат повече съдържание, предизвикващо незабавни съобщения, ще предизвикат по-често използване на важни думи за незабавни съобщения в резюмета и мотивационни писма, отколкото публикувания с по-малко съдържание, предизвикващо незабавни съобщения.“
Накратко, колкото по-често една организация използва думи като отличен, изключителен, и по-висок при обявите за работа е по-голяма вероятността да получите мотивационни писма и резюмета, които включват тези думи.
3. „По-малко интензивното условие за самореклама ще доведе до по-положителни оценки на работата и организацията? Т в сравнение с по-интензивното саморекламиране и липса на условия за самореклама.“
Да: Както при много неща, всичко е свързано с умереността. Кандидатите, които изобщо не се саморекламират, попадат в купчината „не“. Но също и тези, които полудяват от саморекламата, особено когато тя не съответства на действителните им постижения. Защо?
4. „По-интензивната самореклама ще доведе до по-високи оценки на манипулативност в сравнение с по-малко интензивните условия за самореклама и контрол.“
Но има едно място, където заемането на силна позиция има значение.
5. „Когато тактиките за приобщаване са включени в придружителното писмо, организационният? Не се очаква да бъде оценен по-високо, отколкото когато тактиките за приобщаване не са включени.“
Така че, макар да звучи като клише, да кажеш нещо като: „Вашата компания променя света и бих искал да бъда част от него“, това работи.
Според изследователите, „Интеграцията под формата на изразяване на ценности, подобни на тези на наемащата институция или организация, вероятно ще увеличи възприятията за организация-човек? T. Освен това целта на приобщаването е да увеличи нечия симпатичност и е установено, че използването му има значителен ефект върху преценките за междуличностно привличане, което е свързано с организационните възприятия. “
С други думи, организации искам да кажеш, че приемаш техните ценности и мисията им.
Ето защо успешните кандидати правят точно това.
Вземане
Ако наемате, помислете за езика, който използвате в обявите си за работа. По всяка вероятност това, което ще получите обратно, е това, което сте изложили - което често не ви помага много да намерите идеалния кандидат за вашата работа. Ако поискате прилагателни, ще получите прилагателни. По-добрият подход е да се каже, че търсите човек с определени постижения - тогава можете да решите дали това, което кандидатът е направил, съвпада с това, от което всъщност имате нужда той или тя направете .
Ако сте кандидат за работа, прочетете внимателно обявата за работа. Вашата цел е да постигнете правилния баланс на самореклама.
Ако публикуването включва много суперлативи, не се колебайте да използвате няколко сами. (Това е, което търсят.) Но не тръгвайте също луд. Ако обявата за работа е лека за суперлативи, преминете - в противен случай вашата „по-интензивна“ самореклама ще се разглежда като манипулативна.
И ако сте жена, шансовете ви са естествената ви тенденция да осветлявате саморекламата, така че помислете за това.
ким рае-уон се жени
И без значение кой сте, кажете, че искате работата - и защо искаш работата. Обяснете защо ще бъдете много подходящ за културата. Не забравяйте, че „изразяването на ценности, подобни на тези на наемащата институция или организация, вероятно ще увеличи възприятията за личностна организация? Т.“ Кажете, че ще се поберете и кажете защо ще се побереш.
Всичко това означава, че не можете да създадете мотивационно писмо и резюме, които да използвате за всяко отваряне. Не само трябва да приспособите своите умения и квалификации, които споменавате към конкретното откриване, но също така трябва да приспособите езика си за самореклама към този на всяка обява за работа.
Ако искате да получите интервюто, т.е.
