Това е история за Delta Air Lines и най-противоречивият въпрос в бизнеса в момента. Това е нещо, което изследвам в електронната си книга, Летящ бизнес клас: 12 правила за лидери от авиокомпаниите в САЩ , което можете изтеглете тук безплатно .
Без значение в коя индустрия се занимавате, има смисъл да следвате авиокомпаниите. Те предлагат безкрайна поредица от казуси, които могат да ви помогнат да вземете по-добри решения във вашия бизнес.
Днешният казус? Независимо дали реално можете или трябва да изисквате от служителите да се ваксинират срещу Covid-19.
Миналия месец, a следване от Аризонския държавен университет стигна до заключението, че около 65 процента от американските компании в крайна сметка ще изискват от служителите си да се ваксинират.
Повече от една трета от тези работодатели заявиха, че биха помислили за прекратяване на служители, които отказват.
Но от другата страна на масата, а проучване на Обществото за управление на човешките ресурси установи, че около 28 процента от служителите казват, че предпочитат да напуснат работата си, отколкото да се ваксинират, ако работодателите им го налагат.
За да съм отпред, се ваксинирах веднага след като имах право. Но осъзнавам, че не всеки вижда това по начина, по който аз го виждам, и че самата идея за изискванията за ваксина е силно противоречива.
Като бизнес лидер вероятно мислите какъв може да стане правилникът във вашата компания: Изискват ваксинации? Просто ги насърчавайте? Да оставите всичко на преценката на вашите служители?
Миналата седмица изпълнителният директор на Delta Ед Бастиан обяви политиката на компанията си - първата авиокомпания, която стана публична със своя план. Това, което намирам за интересно и полезно за него, освен факта, че Delta взе решението си рано и можете да го сравните с неговите конкуренти, е, че това е нещо като хибриден подход.
Катрин Хикланд има ли деца
Ето подробностите:
Първо, за новите служители ваксината не подлежи на договаряне. Ако искате да работите за Delta и още не сте на борда, ще трябва да бъдете ваксинирани, с пълна спирка.
(Точка с данни: През 2017 г. Delta имаше 270 000 кандидати за 1700 длъжности стюардеси, което е 0,6 процента на приемане.)
„Всеки човек, който се присъедини към Delta в бъдеще, ние ще упълномощаваме да се ваксинираме, преди да могат да се регистрират в компанията“, каза Бастиан в интервю по CNN .
Второ, авиокомпанията няма да изисква настоящите служители, от които разполага с около 75 000, да получат ваксината.
Бастиан каза, че това е спорен въпрос за около 60 процента от служителите на Delta, които вече са били ваксинирани, а броят, който той очаква, в крайна сметка ще се увеличи до около 80 процента.
„Няма да упълномощавам и принуждавам хората, ако имат някаква конкретна причина, поради която не искат да се ваксинират“, каза Бастиан в интервюто, „но ще ги насърчавам силно и ще се уверя, че те разбират риска да не се ваксинира. '
достъп до холивудски комплект хувър заплата
Сега това оставя 20 процента - около 17 000 служители - които Бастиан очаква да не желаят да се ваксинират. Какво се случва с тях?
Е, те все още ще имат работа в Delta, каза Бастиан, но много от тях могат да очакват работата им да се промени.
Непосредственият пример, който той предложи, би бил, че служителите, които не са били ваксинирани, може да не могат да летят по международни маршрути.
Това е така, защото дори ако Delta или САЩ не се нуждаят от ваксинации, други страни биха могли и Delta трябва да спазва техните закони, когато пътува в техните граници.
Сега, докато Бастиан очевидно е първият главен изпълнителен директор на авиокомпанията, който очертава политиката на авиокомпанията, той не е първият, който се занимава с проблема - или предлага възможността или дори вероятността за по-рестриктивен план.
Още през януари главният изпълнителен директор на United Airlines Скот Кърби заяви в кметството за служители на United, че се надява да направи ваксините задължителни в авиокомпанията си.
„Имам увереност в безопасността на ваксината - каза Кирби, - и признавам, че тя е противоречива. Мисля, че правилното нещо е United Airlines и други компании да изискват ваксините и да ги направят задължителни.
Но той също добави: „Не мисля, че Юнайтед ще се измъкне и реално може да бъде единствената компания, която изисква ваксини и ги прави задължителни. Имаме нужда от някои други. Имаме нужда от някои други, които да покажат лидерство. Особено в здравната индустрия. “
Вижте какво имам предвид за непрекъснатия поток от бизнес казуси от големите авиокомпании? Може би този дебат вече ви кара да си задавате въпроси като:
holasoygermán cecilia del carmen aranis mancilla
- Изискването на ваксини (или не) прави ли моята компания по-добър корпоративен гражданин? Правилно ли е това?
- Ще има ли повече или по-малка вероятност клиентите или служителите да останат при мен, ако имам нужда от ваксини?
- Ще ме оставят ли някои клиенти или служители, ако взема обратното решение?
- Трябва ли да имам различни политики за нови служители спрямо сегашните?
- Може ли да се наложи да сменя работата на някои служители, ако откажат да се ваксинират?
Не мога да ви кажа какви трябва да бъдат отговорите за вашия бизнес. Но мисля, че е много по-лесно да осъществите тези обаждания, когато сте имали възможност да проучите мисловните процеси и решения в по-големи компании - като американските авиокомпании.
Не забравяйте безплатната електронна книга с повече от тези видове анализи: Летяща бизнес класа, 12 правила за лидери от авиокомпаниите в САЩ .
