За да направите възможно най-доброто наемане, е изключително важно да знаете какви черти търсите при кандидатите за работа - и да сте сигурни, че който и да мислите, че искате, може да достави това, което всъщност се нуждае от вашата компания.
Една компания, която получава това право, е Фенове на големите задници , производител на битови, търговски и индустриални фенове на стойност 125 милиона долара. Основана през 1999 г., в компанията работят 445 души. Основателят Кари Смит все още контролира операциите.
В своята (напълно сериозна) роля на Главен Big Ass, Смит е голям и отговаря: Той действа едновременно като главен изпълнителен директор на компанията и цар на културата. Той работи усилено, за да наеме хора, които отговарят на изискванията на BAF ценностна система , което ще определим като забавно, но не се забърквайте с нас.
Смит се интересува особено от наемането на хора, които притежават две специфични черти на личността: любопитство и позитивност . Не искат ли всички компании тези черти? ти питаш. Може би. Но това, което разделя BAF от опаковката, е способността му да ги скринира, да ги подсили чрез обучение и култура и да увеличи максимално въздействието им. Може би в резултат на това компанията преживява неимоверно нарастване - приходите й са се удвоили повече от последните три години.
Смит наскоро сподели няколко прозрения за своите стратегии за скрининг и задържане.
Екран за любопитство.
Само защото неговата организация почита инженерните и практически умения (изработка, тестване, поправяне), не означава, че времето в колежа, прекарано в изучаване на класиката, е без значение. Точно обратното. „Някои от най-добрите ни хора са английски специалности“, казва той. „Степента по свободни изкуства е нещо хубаво. Търсите хора [които] са естествено любопитни, които искат да знаят защо. Обичам инженерите; те са велики. Но при специалностите за свободни изкуства, ако те наистина са ангажирани и наистина са учили, те са любопитни. '
Екран за позитивност.
Кандидатите за работа обикновено носят усмивка, но Смит се стреми да пробие булото. „Ще кажа:„ Няма да бъде обичайно интервю “, обяснява той. „Опитвам се да ги чувствам неудобно. Опитвам се да се уверя, че ние преместваме границите. Може да попитам: „Защо напусна това място? Това е добра компания. Какво, по дяволите, си мислихте? “Впечатлението, което Смит най-много иска да направи, е, че BAF, с всичките му нахални псевдоними и подигравателни видеоклипове в YouTube (публикувано под потребителското име Фани Магарето), е сериозно място за работа и безделниците няма да бъдат толерирани.
Подсилете ценностите чрез обучение.
Повечето нови наеми започват от индустриална, а не от търговска / жилищна страна, тъй като основните контакти обикновено са надзорни органи по поддръжката, които знаят какво искат и не се притесняват да го изискват. Научете се да ги правите щастливи и сте на път да станете силен сътрудник.
Подсилвайте ценностите чрез култура.
Гледайте видеоклипа в YouTube Защото не всеки е голям фен на дупето и ще видите какво имаме предвид. Това подчертава вярата на Смит в преместването на границите, а също така илюстрира „играй твърдо“ от мантрата на компанията „работи усилено, играй здраво“
БИЗНЕСЪТ: Big Ass Fans проектира, проектира и произвежда фенове за домове, училища, хотели, стадиони и много други търговски и индустриални съоръжения.
СЛУЖИТЕЛИ: 445
ГОДИШНИ ПРОДАЖБИ: 125 милиона долара
МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: Базиран в Лексингтън, KY
колко е висока пейдж дръмънд
ДРУГИ ВИТАЛИ: Екип от 40 инженери движи иновациите; компанията притежава 93 патента, а други 144 са в очакване. Той разполага и с единствената в света лаборатория за научноизследователска и развойна дейност, посветена на тестването на вентилатори с голям диаметър.
Тази статия първоначално е публикувана на Изграждане на мрежа .
