Бременността на работното място може да бъде трудна, дори за опитни специалисти. Реалността е, че колкото и страхотни да сте в работата си, ще ви трябва свободно време. И ако сте на работа повече от година и в компанията има 50 или повече души, най-вероятно имате право на 12 седмици отпуск по FMLA. Но какво, ако сте съвсем нов в работата?
Получих този имейл от читател:
Започвам нова работа следващата седмица. Ще бъда бременна в 25 седмици. Интервюирах много рано и не разкрих „за всеки случай“. Месец по-късно с мен се свързаха с оферта. В този момент гранича с дебели и бременни в зависимост от това, което нося.
Искам да разкрия веднага, но не съм имал шанс. И двете страни, с които трябва да говоря, са били заети на работа, на почивка или за кратко срещи с мен, а не насаме. Наистина не искам да се чувствам измамна. Искам да им кажа скоро, за да можем да разработим план, след като си взема отпуск.
Дължа се в началото на октомври. Искам да се докажа и да се държа като всеки друг. Искам обаче всички да сме подготвени да дойдат през есента. Крайният ми въпрос е, греша ли, че не съм казал нищо? Също така, тъй като съм новоназначен, в крайна сметка може ли да ми бъде отказан разумен отпуск от 4-6 седмици и уволнение? Много ме тревожи това.
На първо място, поздравленията са в ред! И за новата работа, и за новото бебе. И двете са много вълнуващи. Първо, нека поговорим за закона.
Не се изисква да разкривате бременност на интервю за работа. Дори не се изисква да казвате на шефа си, когато сте на работа, въпреки че в крайна сметка ще искате да го повдигнете. The Закон за дискриминация при бременност прави незаконна дискриминацията на жена въз основа на бременност.
Въпреки това, хората абсолютно дискриминират бременните жени, когато наемат. Не защото са ужасни хора - (макар понякога да са) - това е защото всяко бебе трябва да излезе накрая. Когато наемате работа, вие обикновено искате някой, който ще бъде там, да свърши работата.
Тази дискриминация може да бъде или в съзнание („Бих искала да наема Джейн, но тя е бременна и не мога да си позволя някой да отдели почивка.“) Или в безсъзнание („Джейн не е интервюирала толкова добре, колкото Джон. с него.'). A наемането на мениджър може дори да не осъзнае пристрастията .
колко прави Дейв Холис
Това не го прави правилно, а просто го превръща в реалност.
Но имаш работа, така че! И ще трябва да кажете на новия си шеф доста бързо. Могат ли да ви откажат да напуснете? Отговорът на това вероятно не е така.
Компаниите са длъжни да третират бременността така, както биха постъпвали с всякакви увреждания . (Не казвайки, че бременността е увреждане, но така би трябвало да се отнасят към нея.) Така че, ако биха дали почивка на някой, който е счупил крак, трябва да ви дадат почивка, когато имате бебе.
Това време не трябва да се плаща и може да бъде ограничено до времето, което Вашият лекар казва, че трябва да се възстановите. (Обикновено 6 седмици за вагинално раждане и 8 седмици за кесарево сечение.)
Така че, освен ако тази компания не е изключително жестока, ще имате право на малко почивка. Ако разрешат на други да се върнат от отпуск, ще ви бъде предоставен този отпуск.
Важното е да сте наясно с шефа си относно вашите нужди и вашите очаквания. Надяваме се, че сте положили дължимата си грижа преди да приемете тази работа и знаете, че те имат добри политики и подкрепят бременните жени. Не забравяйте, че не става въпрос само за получаване на работа, но и за намиране на добра.
Не смятайте шефа си за лош човек, ако не е развълнувана от новините. Не забравяйте, че тя просто ви е наела, защото се е нуждаел от някой, който да свърши работата, а вие й казвате, че ще отсъствате значително време. Това не я прави лош човек - прави я отново някой, който трябва да се управлява без пълен персонал.
