Нека бъдем честни: В дизайна на вашия офис има много неща. Проучване след проучване през последните години показва как производителността, удовлетвореността и здравето на служителите се влияят от тяхната работна среда. След това има всички статии за тенденциите в дизайна, какво правят страхотните деца с офисните си пространства и как запазват топ таланти, като имат най-новите иновации в интериорния дизайн.
Недвижимите имоти са скъпи. Много компании, особено стартиращите, нямат огромни бюджети за изграждане, обновяване или разрушаване на всичко и започване отначало.
И така, как един стартъп получава максимум в дизайна за минимални разходи?
за кого е женен Бренън Елиът
Започнете от истинското начало: Човешкият елемент
Вашата компания не се състои от бюра, компютри, кафене и заседателни зали. Вашата компания се състои от хора. Ако искате трудолюбиви, талантливи, страстни хора, които вярват в това, което правят, трябва да ги изслушате за това, от което се нуждаят. Страхотно и вълнуващо е да преминете направо във фазата на проектиране на планирането на вашия офис, но този план, колкото и красив да е, ще се провали, ако не отговаря на нуждите на вашите хора.
Дизайнът също трябва да бъде насочен към демонстриране на фирмената култура, без изобщо да изречете и дума. Клиентите, които влизат в рецепцията, трябва да разберат ценностите на вашата компания само от атмосферата. Ако културата на вашата компания е вкоренена в нейния дизайн, това е ежедневно напомняне за всички, които работят и за вас защо са избрали вас вместо вашите конкуренти.
И така, каква е историята на вашата компания? Запазва ли старото, за да го направи ново, като офисите на Urban Outfitters , който обнови стара корабостроителница във Филаделфия? Използва ли вдъхновението на открито, като L.L.Боб или Microsoft ? Вашият офис не решава вашата култура; вашата култура решава вашия офис. Започнете от там и проектирайте.
Спрете да следвате тенденциите
Едно е да бъдете вдъхновени от най-новото и най-доброто в офис дизайна, но друго е да се хвърлите като леминги от ръба в подводния камък, ако това не обслужва вашите служители. Някъде има гробище с всички слайдове за офиса компании, пропилени да се опитват да бъдат като Google Но сега научаваме, че отворените офиси не са всичко и завършват всичко в дизайна на офиси и всъщност могат нарани вашата компания . Ако сте уловени в това, което е модерно и не обръщате внимание на това, което работи за вашите хора, вие отрязвате носа си, за да ограбите пространството си.
Когато Стив Джобс преработен Pixar още в началото на 2000-те той разбира значението на сътрудничеството, но също така разбира, че сътрудничеството е възпрепятствано от отворения дизайн, базиран на кабинки на предишния им щаб. Твърде много разсейване и шум направиха вдъхновението, което Pixar процъфтява, по-трудно за улавяне. Така плановете за редизайн включват U-образни „квартали“ с пет до шест офиса, а кривата на U държи централна зона за събиране. Офисите във всеки квартал бяха по-частни, като даваха на служителите това, от което се нуждаеха. Най-добрата част обаче беше, че офисите започват като празни листове и служителите успяват да им сложат собствен печат, както пожелаят, правейки дизайна органичен, течащ и много за служителите на Pixar. Един офис отпред може да се похвали със западен град, докато съседът му прилича на островен рай. Фирмената култура беше лесно отразена, защото хората, които бяха част от тази култура, направиха проектирането.
Всичко това в момент, когато тенденциите в отворените офиси се разрастваха, сваляха ферми за кабини и настаняваха служители на тесни, претъпкани маси твърде близо една до друга и продуцираха производителността. Стив Джобс определено изпревари времето си.
Ерика Джейн височина и тегло
Не генерализирайте работниците на вашата компания
Казвайки, че вашият дизайн е вдъхновен от Millennials, не се казва много.
Милениалите може да са едно поколение, но те не са хомогенизирани в своите работни стилове, длъжности или възраст. Някои ще работят по-добре, като избират да седят в голямо, проветриво пространство, където преминава много пешеходен трафик, а други ще бъдат по-продуктивни в тих ъгъл извън пътя. Отдел, чийто основен фокус е да анализира данните, ще бъде по-щастлив на място без разсейване, докато екипите ви за обслужване на клиенти или продажби вероятно ще процъфтяват на акустично оптимизирано място, където те могат да говорят открито по телефона или да провеждат телефонни разговори, без да се притесняват, близките работници.
Важно е проектирането от екипи и начина, по който те работят. Така че, дайте на всяка група това, от което се нуждаят, вместо да ги обединявате. И не се фокусирайте само върху екипа, който носи вкъщи сланината. Вашият счетоводен отдел може да не излезе със следващия голям продукт, за да постави вашата компания на картата, но това не означава, че те трябва да получат кратко съкращение в работната си среда.
Говорейки за ъглите, не спестявайте първокласните недвижими имоти във фирмата за онези изпълнителни офиси, които ще се насладят на страхотни гледки и слънчева светлина. Вашите служители се възползват точно толкова от естественото осветление и експозицията на открито, колкото и вашият C-suite. Помислете дали всички стъпала на стълбата, които получават достъп до дизайнерските скъпоценни камъни в компанията, правят по-важни неща за вашия краен резултат, отколкото да ги давате на тези от изпълнителния ред.
Бъдете адаптивни ... Особено при стартиращ бюджет
Шансовете са, че вашата компания няма неограничен бюджет за офис дизайн. Това може да направи някои интересни избори за оползотворяване на пространството, особено ако сте получили обратна връзка от служителите си, която показва, че имате нужда от множество пространства - тихи, акустично навлажнени зони за фокус, срещи и мозъчна атака, където хората трябва да говорят свободно , или някъде между тях, където тези, които харесват фоновия шум, но не и разсейването, работят най-добре.
Персонализиращи се прегради, самостоятелни рафтове за книги, стена от растения и дори модулни работни станции, които се движат, могат да помогнат на офисните ви пространства да останат течни и използваеми при почти всяка ситуация.
Също така е разумно да давате пример. Използвайте широко отворени пространства за провеждане на фирмени събирания и задайте атмосферата, която се надявате да насърчите в пространството. Ако имате чести презентации, за да възнаграждавате служителите за добре свършена работа, използвайте тези области, така че те да пораждат добри чувства у останалата част от вашата работна сила. Хората естествено ще гравитират към тези области между събиранията като място за смесване, защото им е дадена положителна атмосфера за всички.
През последните 20 години компаниите осъзнаха, че не трябва да се придържат към идеята на някой друг как трябва да изглежда техният офис. Няколко невероятни дизайни са излезли от него, но някои реални препятствия за преодоляване също имат. Като възприемате внимателен подход, който отчита разнообразието от стилове на работа и поддържа отворен ум за гъвкавост, адаптивност и подкрепа за всички, вашето стартиране може да бъде иновативното по отношение на офис дизайна на бъдещето.
