През 1990 г. терминът „ Емоционалната интелигентност “(или EI) беше извадена на бял свят в изследователска статия от двама професори по психология, Джон Д. Майер от UNH и Питър Саловей от Йейл. Терминът е обяснен допълнително в статия от психолога на Rutgers Daniel Goleman, където той описва EI по следния начин:
Всички най-ефективните лидери си приличат по един решаващ начин: всички те имат висока степен на това, което е станало известно като емоционална интелигентност. Не че IQ и техническите умения са без значение. Те имат значение, но ... те са първоначалните изисквания за ръководни длъжности .... Без (емоционална интелигентност) човек може да има най-доброто обучение в света, проницателен, аналитичен ум и безкраен запас от умни идеи, но той все още няма да стане велик лидер.
Експлозията в коучинга на ръководители се дължи на факта, че компаниите започват да осъзнават, че успехът в лидерството е силно повлиян от качества като устойчивост, самоконтрол и „умения на хората“. Лидерите, които притежават уменията да работят добре с екипите си, да се адаптират към промените и да бъдат гъвкави, са много по-ловки и в крайна сметка успешни в корпоративна среда.
на колко години е хенрик цетерберг
Корпоративният сектор и предприемачите продължават да стимулират растежа на коучинг индустрията, осъзнавайки, че обратната връзка и самоусъвършенстването се вписват в старата поговорка „знанието е сила“ и със сигурност не е признак на слабост. Като лидер или собственик на бизнес - или всеки, който се стреми да превъзхожда кариерата си, също е критично важно да потърсите неоценяваща обратна връзка за вашето представяне. В спорта никога не бихте си мечтали звезден „плеймейкър“ да се справи без треньор. Всички най-добри спортисти - независимо от техния спорт или талант - имат треньор, защо не и плеймейкърите на организация? Добрият треньор ще ви даде насоки, обратна връзка и ресурси, които да ви помогнат да се развиете и да реализирате пълния си потенциал.
Един от методите, които използваме и силно подкрепяме, е процес, при който треньорът разкрива менталните модели на клиента. Психичните модели са вярвания, които сте придобили чрез житейски опит и често са в безсъзнание. Въпреки това, тези умствени модели ще управляват живота ви както в личен, така и в професионален план и ще ви подкрепят или ще се превърнат в пречка за успеха. Чрез треньорски ангажимент ще започнете да ги идентифицирате и да изследвате как те ви влияят, и най-важното, как да преработите негативните мисловни модели в конструктивни.
Ето пет предимства, които ще осъзнаете, когато работите с изпълнителен треньор:
Мери Тайлър Мур височина и тегло
1. Безпристрастна подкрепа.
Промяната е трудна - няма въпрос. Добрият треньор не осъжда и задава въпроси, за да определи мотивите зад навиците и поведението ви. Важен аспект на треньорския процес е да се разкрият тези мотиви и умствените модели, които са ги подтикнали. След като те бъдат извадени на бял свят, вие сте в далеч по-добра позиция да генерирате промяна.
2. Перспективен разговор за „събуждане“.
Квалифицираният треньор има смелостта да ви каже с уважение истината - и да ви помогне да разберете как вашите убеждения влияят на вашето поведение и взаимоотношения. Съзнанието за вашите вярвания и яснотата как сте стигнали до определена точка поради тях, могат да преместят планини.
3. Честна обратна връзка.
Обратната връзка може да бъде трудна за получаване - дори когато я поискате. Залогът може да бъде много и от време на време офис политиката влиза в игра. Като алтернатива, треньорът може да остане обективен и е по-способен да получи по-откровена обратна връзка, като ви помага да разкриете значението на вашето текущо поведение и как това влияе на вашите работни взаимоотношения.
Сигорни Уивър е лесбийка
4. Стратегическа визия и бенчмаркинг.
Експертният треньор има богат опит в работата с топ 20 процента от корпоративното лидерство, както и с лидери, които може да са дерайлиращи в кариерата си. Умелите треньори имат изобилие от знания и перспектива и могат да ви помогнат да определите план и посока за устойчив успех. Много клиенти често питат как техните отзиви се сравняват с други на подобни позиции. Опитен треньор може да ви предложи цялостен поглед върху текущата ви ситуация и в крайна сметка да ви даде представа за развитието ви като по-ефективен лидер.
5. Вашият личен адвокат и преговарящ.
Компетентният треньор получава представа не само за вашите предизвикателства на работното място, но също така взема предвид и други лидери в организацията, както и фирмената култура. Следователно треньорът може да ви помогне да избегнете наземни мини и да се ориентирате по-успешно в политическите води. Треньорите могат също така да са в състояние да водят преговори от ваше име в някои случаи и да имат влияние върху началниците ви като безпристрастен поддръжник на трета страна.
