И вие накрая реши да си намери нова работа. След месеци на обмисляне стигнахте до разбирането, че сте постигнали една от трите конкретни пречки в кариерата и единственото решение е да намерите нов работодател. Но сега какво? Как да си сигурен, че няма, както се казва, „да скочиш от тигана и да запалиш огъня“. Разумно е да се притеснявате. Като треньор за кариерно израстване съм работил със стотици хора, които са напуснали лоша работа, за да стигнат до по-лоши. Резултатът е масивна криза на доверието това е трудно да се отскочи от. И така, какво можете да направите, за да сведете до минимум риска да направите лош ход в кариерата?
G.L.O.W. Метод за самоусъвършенстване в кариерата
В първата си книга въведох методологията от четири стъпки, която използвам, за да помогна на хората да създадат удовлетворение от кариерата при свои условия. G.L.O.W. Методът ви учи лесен процес, който можете да използвате през цялата си кариера за стимулиране на професионалния растеж.
- Печелете перспектива = принудете се да разгледате ситуацията си от нова гледна точка.
- Осветете целта = наберете плътно конкретен резултат, който искате да постигнете.
- Притежавайте вашите действия = очертайте конкретните навици, от които се нуждаете, за да успеете.
- Работете ежедневно = създайте системи за последователно изграждане на тези навици.
Нека разгледаме как тази втора стъпка може да ви помогне да определите каква трябва да бъде следващата ви работа.
на колко години е Джеръми Маклин
Следващата ви работа трябва да отговаря на 2 критерия ...
Да се Осветете целта , трябва да сияете ярка светлина върху това, което искате. Става ясно какво означава добра работа за теб е жизненоважно. Що се отнася до изграждането на задоволителна кариера, няма двама души, които да искат едни и същи неща. За съжаление много търсещи работа започват да търсят работа въз основа на грешни критерии. Те правят дълъг списък от неща като идеалната заплата, обезщетения, местоположение и т.н. Въпреки че мисля, че тези неща са важни и в крайна сметка трябва да бъдат очертани, истинската първа стъпка в процеса е да определите следващата си работа въз основа на следните два критерия:
на колко години е джеймс родей
1. Работата позволява ли ви да работите по решаването на проблем, който ви интересува?
Днес искаме работните ни места да имат цел. Когато вярваме, че работата ни има смисъл, ние се чувстваме по-доволни и ангажирани в работата. Това води до по-голяма производителност и успех. Ако ти не чувствайте, че работата ще ви позволи да допринесете за нещо, което ви интересува , ще се борите да останете мотивирани и позитивни в работата.
Сега не казвам, че работата трябва да промени света. Напротив! Това, което казвам, е, че трябва да установите връзка между работата си и въздействието е.
Например...
Работих с клиент, произхождащ от семейство на зъболекари и адвокати. Тя изпитваше невероятен натиск да получи това, което тя наричаше „сериозна“ работа. Истинската й страст в живота обаче беше гримът. Тя обичаше да прави лицата на приятелите си. Когато я попитах защо, тя обясни силната радост, която изпитваше, когато видя изражението им на вълнение, когато се погледнаха в огледалото. По думите й: „Всеки път усещам толкова голяма сила, знаейки, че накарах приятеля си да се чувства по-добре за себе си“. Тогава й посочих, че тази работа има дълбоко значение и цел за нея, което означава, че ще бъде по-успешна и по-доволна от работата в козметиката. Тя се възползва от съвета ми и сега е изпълнителен директор във фирма за грим и не може да бъде по-щастлива.
2. Ще използвате ли предпочитаните персонали на работното място, за да си свършите работата?
Всички ние имаме много умения и способности. Но това не означава, че искаме да ги използваме ежедневно. Разбирането как искате да изпълнявате задачи и да създавате стойност за работодателите е жизненоважна част от процеса на търсене на работа. Те се наричат „персонали на работното ви място“ и те са най-лесният начин да стесните типа работа, която искате след това.
lucie arnaz дата на раждане
Позволете ми да ви го докажа ...
Ако отидете в борда за работа в момента и търсите свободни позиции със заглавието на длъжността, „Мениджър на акаунти“, ще получите десетки възможности. Въпреки това, като започнете да ги четете, ще видите, че няма две еднакви. Някои компании наричат търговци мениджъри на акаунти. Междувременно други компании виждат това като роля на клиент или доставчик. Всяка работа ще изисква от вас да използвате различен набор от умения. Ако не знаете персоналите на работното място, които искате да използвате, как можете да стесните работата, която би ви подхождала?
Създайте списък с интервюта, за да разберете критериите си.
Едно от първите упражнения, които клиентите ми изпълняват при търсене на нова работа, е списък с интервюта. Това е списък с компании, на чиито продукти и услуги се възхищавате. Помага им да разберат как се чувстват свързани с определени работодатели, за да могат да очертаят двата критерия по-горе. Когато изследвате защо сте привлечени от компания, вие разкривате ключова информация за себе си, която улеснява определянето на критериите ви. Още по-добре, всъщност ще стане да ви вълнува от процеса на търсене на работа.
P.S. - Ако това, което обяснявам, има смисъл досега, вижте следващата ми статия, която обяснява как можете Притежавайте вашите действия след като решите какъв тип работа искате.
