Както вероятно сте чували, доказателствата срещу плановете за отворени офиси се увеличават. Изследователите откриват това те всъщност намаляване сътрудничество лице в лице , точно обратното на това, което работодателите се надяваха да се случи. По-лошото е, че те могат да затруднят работниците да се съсредоточат, да увеличат производителността на резервоарите и дори да увеличат заболеваемостта.
Но ако все още не сте убедени, че този тип оформление на офиса е почти толкова мръсен, колкото ново, ново проучване, проведено от изследователска фирма YouGov , обобщено в доклада на Open Office Woes от Стая , може да ви убеди.
Сред по-интересните моменти от изследването изследователите установиха това
- 62 процента от служителите в САЩ биха предпочели следващият им работодател да използва затворено оформление.
- 31 процента е трябвало да отидат до килер или зала, за да се обадят.
- 31 процента са сдържали мисли и мнения от страх да не изслушат и да съдят колегите.
- 29 процента смятат, че разсейването и шумът в отворения офис възпрепятстват производителността им.
- 24 процента от работниците се чувстват стресирани през деня заради околната среда.
- 20 процента се затрудняват да завършат работата, която работодателите очакват от тях.
- 16 процента казват, че чувстват, че здравето им се влошава заради околната среда.
- 13 процента се чувстват недоволни от старши служители с частни офиси.
Всички тези статистически данни подкрепят идеята, че отворените офиси са абсолютно най-лошият начин да се насърчи по-добрата работа и да се помогне на служителите да се чувстват невероятно. Те водят до голямата картина, която е дали работниците са толкова писнали от оформлението, че всъщност биха си събрали багажа и биха си намерили работа другаде. Според доклада, 13 процента от работниците казват, че отвореното оформление на офиса ги е подтикнало да помислят да напуснат работата си .
Този номер може да не ви изскочи в началото. Но бихте ли могли да оцелеете и да свършите всичко без осма от работната си сила? Предполагам, че няма голяма мазнина.
Но да приемем заради аргумента, че вие бих могъл времето намалението на работната сила. В края на краищата, намаляването на размера не винаги е ужасно за долната линия. Служителите, които все още имате, вероятно ще трябва да вземат малко отпуснатост, което не би предвещавало нищо за нивата на стрес, производителност или щастие. Преуморените служители са по-склонни да изхвърлят и вас.
Сега нека приемем, че реално погледнато, 13 процента от вашите служители са се изпуснали, вместо да избягат при наводнение, и че вместо просто да останете стройни, вие искате да ги замените. A проучване на Центъра за американски прогрес изчислява, че средните разходи за подмяна на работник от среден клас са 20 процента от годишната им заплата (годишната заплата обикновено е 30 000 до 50 000 долара). За високообразован изпълнителен директор тази цифра нараства до колосалните 213 процента.
Така че, да приемем, че имате 100 служители, а типичната заплата е около 40 000 долара. Дори ако никой от тях не е ръководител, ще отделите $ 104 000, за да разрешите проблема ($ 40 000 * 0,20 = $ 8 000, за да замените всеки служител; $ 8 000 * 13 = $ 104 000).
И това е само първоначална оборот. Ако оформлението на отворения офис остане, работниците ще продължат да изтичат навън. Ще продължите да губите пари, месец след месец, година след година.
Не забравяйте също, че работниците може да не цитират отвореното оформление на офиса като своя основна пречка. Те дори могат да се опитат да нарисуват позитивно изхода, като например да кажат, че имат възможност да използват уменията си по-ефективно в друга компания. Това означава, че може да се опитате да хвърлите средства в други области, които дори не са истинският проблем.
Даника Патрик е лесбийка
Затова вземете обратна връзка от работниците си и запушете дупката. Наистина няма причина да използвате този тип оформление, ако всъщност се грижите за своите работници и успеха в бизнеса. Дори аргументът, че отвореният офис е полезен поради намалените разходи за наем, не държи вода, тъй като изтъква моят колега Джефри Джеймс . Независимо дали се връщате към традиционната кабина или изпробвате чудесни алтернативи като паравани или преносими кутии, поставете отворения офис в леглото.
Забележка: По-ранна версия на тази статия неправилно е изчислила първоначалните разходи за подмяна на служители. Цифрата е коригирана.
