Илон Мъск може да е наистина, наистина умен, но дори той не може да осъществи видението си сам. Както всеки бизнес, Тесла трябва да набира талантливи хора.
Tesla особено се нуждае от талант за изкуствен интелект, за да изпълни амбициите си за самоуправляващо се превозно средство. Изграждането на електрически превозни средства е достатъчно трудно (особено грозни такива ), но изграждането на превозни средства с обещанията на Tesla ще имат „пълни възможности за самоуправление“ е още по-трудно.
Ето защо Мъск - който има способност да съчетава практичността с промоцията - туитва това в неделя.
„В Tesla използването на AI за решаване на самоуправление не е просто череша, а тортата“ - @lexfridman
- Илон Мъск (@elonmusk) 2 февруари 2020 г.
Присъединете се към AI в Tesla! Той се отчита директно на мен и се срещаме / имейл / текст почти всеки ден. Моите действия, а не само думи, показват колко критично гледам на (доброкачествения) ИИ. https://t.co/iF97zvYZRz
За съжаление, възможността да постигнете пробиви във възможностите за изкуствен интелект звучи като буквите „PhD“, които трябва да се появят във вашето автобиография.
Или не.
Определено не се изисква докторска степен. Всичко, което има значение, е дълбокото разбиране на AI и способността за внедряване на NN по начин, който всъщност е полезен (последният момент е това, което наистина е трудно). Не се интересува дали дори сте завършили гимназия.
- Илон Мъск (@elonmusk) 2 февруари 2020 г.
Мъск не се интересува дали кандидатите имат висше образование. Дори не му пука дали са завършили гимназия.
Кандидатите ще трябва да демонстрират способността си да кодират. Те ще трябва да демонстрират знания.
Но образованието не е от значение.
Накратко, това, което знаете - не как сте го научили - е това, което наистина има значение.
Защо това послание е привлекателно за кандидатите.
Както казва съоснователят на HubSpot Дармеш Шах, „Вие не заемате позиция. Поставяте подходящия човек на работа. Имате нужда от човек, който трябва да свърши работата.
Ако постигането на правилните неща има най-голямо значение, наемете хората, които могат да направят правилните неща.
Това е изключително мощно послание за хората в посока надолу на предимството. Тези, които не са ходили в „правилното“ училище. Тези, които нямат „правилните“ връзки. Тези с автобиографии, доминирани от бялото пространство.
Хората, които се чувстват, ако им се предоставят правилните възможности, те могат да изиграят роля в осъществяването на велики неща.
кога е роден Майки Уилямс
Накратко, аутсайдери. Което е точно това, което Тесла се позиционира да бъде.
„Присъединете се към нас“, може също да е казал Мъск, „и заедно ще покажем на всички критици, съмняващи се и недоволни какви сме ние наистина ли направен от.'
Мислите ли, че това не е привлекателна предпоставка за талантливи хора, копнещи за шанс?
Помисли отново.
Защо това послание засилва културата на Тесла.
Мъск е фен на упоритата работа - и очаква служителите да работят също толкова усърдно.
Както той каза, тъй като Tesla се състезава „срещу масивни, утвърдени конкуренти ... (служителите) трябва да работят много по-усилено от другите производители, за да оцелеят“.
По основателна причина Мъск смята: Да подкрепи „мисията за ускоряване на появата на устойчив транспорт и енергия, която е важна за целия живот на Земята“.
Постигането на възвишена визия изисква упорита работа, всеотдайност и постоянство.
С други думи, изпълнители на неща, които трябва да свършат.
Както каза Мъск по отношение на „супер забавно“ парти, което той планира да направи в къщата си с екипа на Tesla за изкуствен интелект и автопилот:
Това е основно за наемане на 4 производствени смени за 24/7 операции, но със сигурност са необходими и инженери, надзорници и помощен персонал. Изисква се супер твърда работна етика, талант за изграждане на нещата, здрав разум и надеждност, останалото можем да обучим.
- Илон Мъск (@elonmusk) 4 февруари 2020 г.
Можете да изградите умения. Но не можете да тренирате ентусиазъм. Не можете да тренирате солидна работна етика. Тези черти могат да имат значение по-голямо - и дори повече - от уменията, които кандидатът носи.
Според едно проучване само 11 процента от новоназначените който се провали през първите 18 месеца, се провали поради недостатъци в техническите умения. Преобладаващото мнозинство се провали поради проблеми с мотивацията, готовността да бъдеш треньор, темперамент и емоционална интелигентност.
Туитът на Мъск признава фундаменталната истина за лидерството: Можете да тренирате почти всяко умение ... но е почти невъзможно да тренирате отношение. Най-ценните служители са тези, които притежават умения, както и отдаденост, работа в екип ... и умение да свършат нещата.
Което означава, че най-ценните настоящи служители на Tesla са тези, които не са просто талантливи, но притежават „твърда работна етика, талант за изграждане на нещата, здрав разум и надеждност“.
Джеси Брадфорд се ожени за Джули Робъртс
Мъск със сигурност знаеше, че неговият туит ще направи новини. (Здравей, Илон!) Той със сигурност знаеше, че това ще бъде забелязано и в неговата компания.
В този, той удари няколко птици - клиенти, инвеститори, настоящи служители, бъдещи служители - с един камък за съобщение. На безброй хора бе напомнено, че това, на което Мъск се интересува най-много, е да изпълни своята и визия на Тесла.
Докато набирате талантливи хора, които иначе никога не са кандидатствали за работа.
Не мога да победя това.
